Training zum BIP-AM
Die Fortbildung zum Einsatz des BIP-AM und BIP-6F-AM direkt mit den Test-Autor*innen!
Beim BIP® handelt es sich um eines der führenden, wissenschaftlich abgesicherten Verfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Das 2020 neu erschienene Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) und 2021 publizierte Anforderungsmodul zum BIP-6F (BIP-6F-AM) ermöglichen die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. In dem hier angebotenen Training werden Sie unter Leitung der Testautor*innen Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß geschult, das BIP-AM und BIP-6F-AM qualifiziert und professionell anzuwenden.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine TeilnahmebescheinigungTeilnehmer*innen: 6 - 8 Personen Das Einführungswebinar steht als nicht termingebundene Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung.Zielgruppe
Die Fortbildung richtet sich an Personen, die Personal- und Personalentwicklungsentscheidungen verantworten und dabei gezielt persönlichkeitsorientierte Aspekte einbeziehen möchten. Hierzu gehören z.B. Geschäftsführer*innen, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement (Personalleiter*innen, -referent*innen, -entwickler*innen, HR Business Partner*innen etc.) sowie Trainer*innen, Coaches und Berater*innen.
Termine und Anmeldung
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Kombi-Training BIP-AM und BIP-6F-AM
Folgende Inhalte werden in der Veranstaltung vermittelt:
Grundlagen:
- Überfachliche Anforderungsanalysen: Definition, Kernaspekte
- DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik
- Passung von Person und Position: Zur Bedeutung des Person-Job-Fit für Berufserfolg und Arbeitszufriedenheit
- Implikationen der Grundlagen für die Durchführung von Anforderungsanalysen im Personalmanagement
Verfahrenskenntnis:
- Aufbau des Verfahrens/Charakteristika des BIP-AM und des BIP-6F-AM
- Operationalisierung der 14 Anforderungsdimensionen (inhaltliche Beschreibung, Erfassung im Fragebogen, Gütekriterien, Bedeutung einer niedrigen/hohen Ausprägung inklusive damit verbundener Risiken)
Anwendung:
- Einsatzbereiche, Grenzen des Verfahrens
- Praktischer Umgang mit dem Fragebogen (Durchführung, Auswertung, Normierung)
- Ergebnisinterpretation und Rückmeldung
- Zielgerichtete Integration in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
- Kombinierter Einsatz mit ergänzenden Verfahren (z.B. BIP-Selbstbeschreibung, Assessment-Center, Einstellungsinterviews)
- Best Practice mit Fallbeispielen zur konkreten Anwendung des BIP-AM und BIP-6F-AM
Im Vorfeld des Kombi-Trainings erhalten Sie die Gelegenheit, die überfachlichen Anforderungen einer Position Ihrer Wahl von bis zu fünf Verantwortlichen mit Hilfe des BIP-AM und und BIP-6F-AM beschreiben zu lassen. Die Auswertung kann wenn gewünscht zum Erfahrungsaustausch in die Veranstaltung eingebracht werden.
Einführungswebinar BIP-AM
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund und die Entstehung des BIP-AM
- den Einsatz in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen inkl. Best Practice
- Fallbeispiele mit Nutzen und Grenzen des Verfahrens
Dauer: ca. 60 Minuten
Teilnahmegebühr
Das Kombi-Training beinhaltet:
- Umfangreiche Unterlagen
- Vorab PC-gestützte Durchführung des BIP-AM, inkl. individuellem Report
Das Einführungs-Webinar beinhaltet keine Handouts und der Zugang zur Aufzeichnung ist zeitlich begrenzt.
Informationen zu den Testverfahren
BIP-AM
Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.
BIP-6F-AM
Mit dem BIP-6F-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in ökonomischer Weise. Diese Anforderungen werden anhand von 6 Skalen beschrieben: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Wird zusätzlich das BIP-6F genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (Soll) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (Ist) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-6F-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihr Personalmanagement.
Referierende
Dr. Rüdiger Hossiep
- Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum (RUB)
- 1994 Promotion
- 1985-1990 Tätigkeit bei der Unternehmensberatungsgesellschaft Schröder & Partner (Düsseldorf) und bei der Deutsche Bank AG (Frankfurt)
- Seit 1990 erneut an der Fakultät für Psychologie der RUB tätig. Gehört zu den führenden Personal-Psychologen im deutschsprachigen Raum.
- 2013 für seine herausragenden Arbeiten auf dem Gebiet der psychologischen Diagnostik mit dem Alfred-Binet-Preis ausgezeichnet
- Autor mehrerer einschlägiger Fachbücher sowie psychologischer Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich
Dr. Sabine Weiß
- Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB)
- 2014 Promotion zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext
- 2005-2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin im Projektteam Testentwicklung an der Fakultät der Psychologie der RUB mit dem Fokus auf Entwicklung, Anwendung und Implementierung psychologischer Fragebogenverfahren im beruflichen Kontext
- Seit 2005 freiberufliche Lehr-, Autoren-, Projekt- und Beratungstätigkeit in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung; u.a. gemeinsam mit Dr. Rüdiger Hossiep Autorin des BIP-AM (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - Anforderungsmodul)
- Seit 2022 Dozentin für Training sozialer Kompetenzen, Psychologie und Berufsrollenreflexion an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW in Bielefeld.
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