Webinarbeschreibung
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund des BIP®
- die Skalen, die das BIP® erfassen
- die Interpretation der Ergebnisse
- den Nutzen und die Grenzen des Verfahrens
Wie flexibel können sich Ihre Bewerber*innen an Veränderungen anpassen? Wie leistungsmotiviert sind Ihre Mitarbeiter*innen und wie verhalten sie sich in sozialen Kontexten? Zweifelsohne sind Persönlichkeitsmerkmale wichtige Prädiktoren für beruflichen Erfolg, denn sie beeinflussen wie sich eine Person im beruflichen Kontext verhält. Das BIP® ist eines der führenden, wissenschaftlich fundierten Verfahren zur systematischen Erfassung berufsbezogener überfachlicher Kompetenzen. Lernen Sie in diesem Webinar die Grundlagen zur Interpretation und Anwendung des BIP® kennen.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenFachkräfte, die das Verfahren kennenlernen und sich mit den Einsatzmöglichkeiten in der Praxis vertraut machen möchten (z.B. im Rahmen der Eignungsdiagnostik, Personal- oder Teamentwicklung).
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Lernen Sie etwas über:
Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, das BIP® auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung. Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des BIP® Testkits (Artikelnummer: H510401).
Mit dem BIP® erfassen Sie berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften wie zum Beispiel soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten. Der bewährte Persönlichkeitsfragebogen ist für Personalauswahl und -entwicklung gleichermaßen geeignet.
Thomas Paschold ist Wirtschaftspsychologe und arbeitet seit 2023 als Berater bei Hogrefe Consulting. Er berät Kunden aus dem HR-Bereich zum anforderungsgerechten Einsatz von psychologischen Testverfahren in ihren Personalprozessen. In dem Zusammenhang unterstützt Herr Paschold die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen. Für Anwender*innen der Verfahren führt er dazugehörige Qualifizierungen und Trainings durch.
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