Training zum GPOP (inkl. Lizenzierung)

Im zweitägigen Anwenderwebinar führen Sie Frau Vogt und Frau Blank vertieft in die Grundlagen und die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten des GPOP ein. Dies umfasst auch die theoretische Grundlage der Typentheorie nach C.G. Jung und darauf aufbauend die Dynamik des Typus. Die Konstruktion des GPOP und seine Durchführung wird Ihnen detailliert aufgezeigt. Weiter lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Stressmuster erkennen und damit umgehen können und wie Sie ein ethisch verantwortbares Feedback geben.

Im Vorfeld des Webinars haben Sie die Möglichkeit den GPOP über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchzuführen. Ihr persönlicher Report, der Ihnen noch vor Beginn der Veranstaltung zur Verfügung steht, bietet die Grundlage für Übungen im Teamprozess, die Interpretation der Ergebnisse und das Rückmeldegespräch. Dadurch wird eine praxisnahe Gestaltung der Lerninhalte ermöglicht.

Am ersten Webinartag führt Sie Frau Vogt in das Testverfahren ein und gibt Ihnen einen grundlegenden Überblick über die Persönlichkeitsdiagnositk und die Typentheorie als Grundlage für den GPOP. Sie werden an diesem Webinartag dazu befähigt, den GPOP selbstständig und kompetent mit Testpersonen durchzuführen. Dazu gehört auch die Auswertung und die Interpretation der  Ergebnisse, sowie die Besprechung der Ergebnisse mit der Testperson.

Inhaltliche Schwerpunkte des ersten Tages sind:

• Die Typentheorie nach C.G. Jung
• Einführung und Grundlagen des GPOP
• Arbeiten mit GPOP-Profilen
• Anwendung der Typentheorie

Am zweiten Webinartag führt Sie Frau Natalia Blank vertieft in die Anwendungsfelder des GPOP ein. Profitieren Sie hierbei von der langjährigen Erfahrung von Frau Blank in der Beratung und im Einsatz des GPOP als Unterstützung in Beratungsprozessen bei unterschiedlichen Fragestellungen.

Der Workshop am zweiten Tag richtet sich an lizenzierte GPOP-Anwender*innen, sowohl an "Anfänger" wie auch an "Fortgeschrittene". In Form von Übungen und Anwendungsbeispielen erhalten Sie praktische Impulse, um den Nutzen der Typologie im Kontext Team und Führung für Ihre Klienten erlebbar zu machen. Der Fokus dieses zweiten Webinartages liegt auf Umsetzung und Praxistransfer. 

Inhaltliche Schwerpunkte des zweiten Tages sind:

• Typologisch basierte Einstiegsübungen und „Ice-Breaker“ für Gruppen- und Teamarbeit: so schaffen Sie in Ihrem Teamworkshop bereits zu Beginn eine Offenheit und Neugier für Typologie
• Teamaufstellung: Team-Dynamiken werden durch eine Teamaufstellung basierend auf dem GPOP sichtbar und nachvollziehbar. So erkennt ein Team seine Stärken, die „blinden Flecken“ und konkrete Hinweise zu Homogenität und Heterogenität in der Teamkonstellation
• Führungskräfteentwicklung: Sie lernen Methoden kennen, die typologisch basierte Führungspräferenzen sofort erkennbar und erlebbar machen. Die Führungskraft erhält somit direkt Erkenntnisse über die eigenen Stärken und „blinden Flecken“ im Kontext Führung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem eigenen Team.

Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg

• Leistungsoptimierung in Ihrem Unternehmen
• Entwicklung und Coaching von Führungskräften
• Teamanalyse und -entwicklung
• Laufbahn- und Karriereberatung
• Steigerung von sozialer Kompetenz
• Bewältigung von Kommunikationsproblemen

beinhaltet

• Unterlagen zur Lizenzierung 
• 1 GPOP-Selbstanalyse mit Bericht im Vorfeld des Webinars inkl. persönliches Stressprofil
• 1 Buch "Typisch Mensch" (3., überarbeitete Auflage 2005)
• 3- monatiger HTS 5 Probeaccount für das Testadministrationssystem HTS, inkl. 3 GPOP-Nutzungen

Ziel der Lizenzierung ist es, Sie für den Einsatz des GPOP zu qualifizieren. Das Webinar findet auf zwei Ebenen statt. Auf der einen Ebene lernen Sie den GPOP als Coachee kennen. Anhand Ihres eigenen Profils finden Sie zu einem tieferen Verständnis der Möglichkeiten dieses Verfahrens. Auf der anderen Ebene lernen Sie, wie Sie als Coach*in, Berater*in oder Trainer*in den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einführen und anwenden sowie die Ergebnisse rückmelden.

Die Lizenzierung berechtigt auch nicht diplomierte Psycholog*innen zum Erwerb und zur Anwendung des Testverfahrens. Diese erfolgt über die erfolgreiche Durchführung des Webinars.

Exklusiv: Erhalten Sie hier bei uns die Gelegenheit sich für den GPOP lizenzieren zu lassen!

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen, dessen 121 Items fünf Dimensionen zugeordnet sind. Vier dieser Dimensionen messen Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen im Sinne der Persönlichkeitstheorie von C. G. Jung:

• Extraversion (E) / Introversion (I)
• Sinneswahrnehmung (S) / Intuition (N)
• Analytisches Entscheiden (T) / wertorientiertes Entscheiden (F)
• Strukturorientierung (J) / Wahrnehmungsorientierung (P)
• Anspannung/Gelassenheit

Die fünfte Dimension (Anspannung/Gelassenheit) beschreibt den aktuellen Stressgrad der Person und dessen Auswirkungen auf das Verhalten. Diese fünf Dimensionen bestimmen die Interaktion einer Person mit der Umwelt und die Verarbeitung von Informationen. Den einzelnen Dimensionen sind jeweils fünf Konstrukte (Facettenskalen) zugeordnet, welche die individuellen Ausprägungen differenzierter beschreiben. Auf der Grundlage der Skalenwerte erfolgt eine Zuordnung zu einem von 16 Persönlichkeitsmustern.

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Wir haben mit Natalia Blank darüber gesprochen, wie sie den GPOP in ihrer Tätigkeit als Business Coach anwendet und warum sie von seinem Potenzial überzeugt ist.

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