Lernen Sie in dieser kostenfreien Informationsveranstaltung den INWORK näher kennen. Im INWORK sind verschiedene konfliktbehaftete berufliche Situationen und mögliche Reaktionen (Verhaltensweisen) auf diese beschrieben. Personen, die den Test bearbeiten, müssen bei jeder Situation entscheiden, welche von diesen Verhaltensweisen sie selbst anwenden würden. Das Testergebnis lässt auf den individuellen Grad an berufsbezogener Integrität schließen, d. h. das Handeln nach moralisch vertretbaren Werten und Prinzipien im Job. Der INWORK kann sowohl für Bewerbende (im Rahmen der Personalauswahl), als auch für Personen, die bereits in einem Unternehmen tätig sind (im Rahmen der Personalentwicklung) eingesetzt werden.
Teilnehmer*innen: 4 - 30 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Wie steht es eigentlich um die Integrität Ihrer Mitarbeitenden? Für eine funktionierende Arbeitswelt und ein zufriedenstellendes Berufsleben ist ein angemessenes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitenden von großer Bedeutung. Denn Personen mit einer hohen Integrität tendieren dazu, weniger unternehmensschädigende Verhaltensweisen zu zeigen. Zudem ist Integrität eines der vorhersagekräftigsten psychologischen Merkmale für späteren Berufserfolg. Erfahren Sie in unserer Informationsveranstaltung mehr über das Verfahren und wie Sie die arbeitsbezogene Integrität Ihrer Mitarbeitenden in beruflichen Situationen erfassen können.
Der INWORK erfasst das individuelle Ausmaß an Integrität in beruflichen Situationen. Personen mit hoher Integrität neigen eher dazu, sich im Beruf im Sinne des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zu verhalten und weniger dazu, kontraproduktive - also unternehmensschädigende - Verhaltensweisen zu zeigen. Besonders ist, dass der INWORK dem Prinzip eines ‚Situational Judgment Tests' folgt.
Eine essenzielle Eigenschaft von Mitarbeitenden trägt oft maßgeblich zum Erfolg von Unternehmen bei: In diesem Artikel geht es um Integrität.
Katharina Füssel (B. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist seit 2021 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Füssel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
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