Vor Ort oder online… Sie entscheiden selbst. Wir haben für Sie ein spannendes Programm mit neuen und bewährten Themen zusammengestellt.
Lernen Sie in diesem Webinar das neu erschienene Entwicklungsscreening FREDI-S 1-3 kennen und erfahren Sie mehr über den theoretischen Hintergrund und die praktische Anwendung des Verfahrens.
Sie möchten sich für den Einsatz des GPOP lizenzieren lassen und das Verfahren vertieft kennen lernen? In diesem zweitägigen GPOP-Vertiefungsseminar lernen Sie, wie Sie den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einsetzen, auswerten und interpretieren.
Erhalten Sie eine grundlegende Einführung in die Entwicklungspsychologie anhand des Modells von A. Dosen, lernen Sie die Besonderheiten in der Entwicklung bei Menschen mit intellektueller Beeinträchtigung kennen und steigen Sie ein in Theorie, Inhalt und Anwendung der SEED.
Lernen Sie aus erster Hand das Gruppenprogramm zur Prävention von Kindesmisshandlung und –vernachlässigung kennen.
Erfahren Sie in unserem 3.5 stündigen Workshop, wie Selbstorganisation in einem Team gelingt und wie der Aufbau eines agiles Mindsets funktioniert.
Persönlichkeit ist ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, ob eine Person für eine Stelle geeignet ist oder nicht. Mit Hilfe des BIP-6F® können Sie die berufsbezogene Persönlichkeit in Ihren Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen schnell und zuverlässig erfassen.
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Das Seminar vermittelt Ihnen einen grundlegenden Überblick über die Diagnostik von Aufmerksamkeitsstörung im Kindes- und im Erwachsenenalter. Werden Sie aktiv in die wichtigsten diagnostischen Verfahren zur Erkennung von Aufmerksamkeitsstörungen eingeführt.
In diesem Angebot erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen der Testdiagnostik und lernen den Einsatz, die Auswertung und die Ergebnisinterpretation der SON-R und CFT Familie.
Lernen Sie in diesem Seminar die Grundlagen zur Interpretation und Anwendung des NEO-Persönlichkeitsinventars nach Costa und McCrae (NEO-PI-R). Das NEO-PI-R ist der wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit.
