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100 Karten für das Coaching mit Ressourcenaktivierung

100 Karten für das Coaching mit Ressourcenaktivierung

von Uta Deppe-Schmitz, Miriam Deubner-Böhme

Ressourcenaktivierung wirkt sich positiv auf Veränderungsprozesse aus und stärkt die Gesundheit. Das Kartenset beinhaltet 70 farbige Fotokarten und 30 Fragekarten mit ressourcenaktivierenden Aspekten, die sich ideal im Coaching, bei der Beratung, im Training und in der Psychotherapie einsetzen lassen.

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100 Warm-ups für Trainings und Seminare

100 Warm-ups für Trainings und Seminare

Aktivierende Übungen für Gruppen und Teams von Marcel Karreman

Das Buch enthält über 100 Warm-up-Übungen, die in Seminaren und Trainings eingesetzt werden können, um ein Team oder eine Gruppe in Schwung zu bringen. Es handelt sich u.a. um Übungen zum Kennenlernen, zum Aufbau von Vertrauen, zur körperlichen Aktivierung, zur Interaktion, zur Führung und zum Teambuilding.

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150 Karten für das Konflikt-Coaching

150 Karten für das Konflikt-Coaching

Spielerisch die Konfliktkompetenz verbessern von Francine ten Hoedt, Marijke Lingsma

Die 150 Karten ermöglichen es, sich des eigenen typischen Verhaltens in Konfliktsituationen bewusstzuwerden und das persönliche Eskalations- bzw. Deeskalationsverhalten zu erkennen. Zudem geben sie Anregungen für alternative Herangehensweisen in Konfliktsituationen und ermöglichen es so, die Konfliktkompetenz spielerisch zu verbessern.

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333 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation bei Veränderungsprozessen

333 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation bei Veränderungsprozessen

Ein Fragenfächer für Therapeuten, Coaches und Manager von Lara de Bruin

Der Fragenfächer enthält 333 Fragen für die lösungsorientierte Gesprächsführung bei Veränderungsprozessen. Er eignet sich als Checkliste und handlicher Begleiter für Beratungs-, Therapie- und Coachinggespräche.

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360-Grad-Beurteilungen

360-Grad-Beurteilungen

Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen von Martin Scherm

Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte setzen Unternehmen verstärkt fragebogengestützte Beurteilungs- und Feedbackinstrumente ein. In diesem Zusammenhang ist seit längerer Zeit der Einsatz so genannter 360-Grad-Beurteilungen im Gespräch. Diese ermöglichen in Erweiterung bestehender Ansätze, etwa die V…

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360°-Feedback

360°-Feedback

von Martin Scherm, Werner Sarges

Das 360°-Feedback nimmt als multiperspektivischer Ansatz eine zentrale Rolle in der strategischen Personalentwicklung ein. Der vorliegende Band bereitet die theoretischen und methodischen Grundlagen praxisnah auf und gibt Konzepte für die erfolgreiche Durchführung von Feedbackprozessen an die Hand.

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365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Organisationen

365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Organisationen

Ein Fragenfächer für Führungskräfte und Personalverantwortliche von Lara de Bruin

Die 365 Fragen des Fragenfächers unterstützen Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der lösungsorientierten Kommunikation. Die Fragen spiegeln die vielfältigen Situationen wider, mit denen sie in Organisationen konfrontiert werden Ziel ist es, die Fähigkeit von Kollegen und Mitarbeitern, selbst Lösungen für ihre Probleme zu finden, zu aktivieren.

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365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Psychotherapie und Coaching

365 Fragen für die lösungsorientierte Kommunikation in Psychotherapie und Coaching

Ein Fragenfächer für Therapeuten, Berater und Coaches von Lara de Bruin

Die 365 Fragen des Fragenfächers unterstützen Psychotherapeuten, Berater und Coaches bei der lösungsorientierten Gesprächsführung. Der Fächer dient als Hilfsmittel, um ein Gespür für die Fragetechniken und den Aufbau der Gespräche zu bekommen. Ziel ist es, die Fähigkeit von Klienten, selbst Lösungen für ihre Probleme zu finden, zu aktivieren.

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75 Übungen für Brainstorming und Ideenfindung im Team

75 Übungen für Brainstorming und Ideenfindung im Team

von Josine Gouwens, Rozemarijn Dols

Dieses Buch enthält 75 inspirierende Methoden zur Gestaltung kreativer Team-Workshops. Es richtet sich an Führungskräfte sowie an Personen aus den Bereichen Training, Beratung und Coaching, die Workshops begleiten, in denen die kreativen Fähigkeiten der Teilnehmenden genutzt werden sollen, um Innovation oder Verbesserung hervorzubringen.

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80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie

80 Bildkarten für Coaching, Supervision, Training und Psychotherapie

Lern- und Veränderungsprozesse initiieren von Evelin Fräntzel, Dieter Johannsen

Coaches, Supervisoren, Trainer, Berater und Therapeuten können Bildkarten als kreative Methode einsetzen, wenn es darum geht, bei ihren Klienten Lern- und Veränderungsprozesse zu initiieren. Das Kartenset enthält 80 Bildkarten im DIN A5-Format. Das beiliegende Booklet gibt zahlreiche Anregungen zum Einsatz der Bildkarten in der Praxis.

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Alkohol im Unternehmen

Alkohol im Unternehmen

Prävention und Intervention von Martina Rummel, Ludwig Rainer, Reinhard Fuchs

Neben einem fundierten Einblick in alle praktischen Fragen, die sich bei der Implementierung von Alkohol- und Suchtpräventionsprogrammen stellen, bietet das Buch viele praktische Tipps für die Intervention und innerbetriebliche Kooperation sowie für spezifische Zielgruppen und Branchen.

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Allgemeine Arbeitspsychologie

Allgemeine Arbeitspsychologie

Psychische Regulation von Tätigkeiten von Winfried Hacker, Pierre Sachse

Dieser Band trägt dazu bei, die Lücke zwischen den wachsenden grundlagenwissenschaftlichen Erkenntnisbeständen zur psychischen Tätigkeitsregulation und ihrer Nutzung in der Praxis zu schließen.

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Angst bei der Arbeit – Angst um die Arbeit

Angst bei der Arbeit – Angst um die Arbeit

Psychische Belastungen im Berufsleben von Rainer Gross

Der Psychiater und Sozialpsychologe Rainer Gross analysiert die psychischen Belastungen in der Arbeitswelt von heute, insbesondere die breite Palette der Ängste.

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Anwendungsfelder der Verkehrspsychologie

Anwendungsfelder der Verkehrspsychologie

von Hans-Peter Krüger

Verkehr ist eines der frühesten und wichtigsten Anwendungsfelder der Psychologie. Der Band informiert umfassend über die vielfältigen Anwendungen in allen Bereichen der Mobilität.

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Arbeitsintensität

Arbeitsintensität

Umgang mit Zeitdruck, Leistungsdruck und Informationsflut in der betrieblichen Praxis von Anika Schulz-Dadaczynski, Nicole Stab, Andrea Lohmann-Haislah, Gisa Junghanns

Der Begriff „Arbeitsintensität“ beschreibt einen Belastungsfaktor, dessen Verbreitung und Relevanz angesichts derzeitiger Trends in der Arbeitswelt immer mehr zunimmt. In diesem Band werden Möglichkeiten der betrieblichen Gestaltung von Arbeitsintensität und eines guten Umgangs mit psychischer Beanspruchung am Arbeitsplatz aufgezeigt.

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