Beschreibung
Das Lehrbuch:
skizziert aktuelle Entwicklungen und gesundheitsökonomische Hintergründe verdeutlicht, wie Pflegende pflegetheoretisch fundiert handeln, mithilfe von Pflegeprozess, ethischer Entscheidungsfindung, Case Management, Patientenedukation, Entlassungsmanagement und Pflegevisite zeigt auf, wie Leitende ihre Mitarbeiter fordern, fördern und feedbacken können, durch systemische Führung, Personalmarketing, -entwicklung, Delegation und Konfliktmanagement im Rahmen bestehender arbeitsrechtlicher Grundlagen belegt, wie Leitungskräfte wirtschaftlich rentabel arbeiten können, mithilfe von IT-gestützter Pflegedokumentation, Arbeitszeitmanagement, Controlling und DRG-Management beschreibt, wie Führungskräfte gesundheitsfördernde Strukturen schaffen und Maßnahmen durchführen können, indem sie Werte einer Organisationskultur leben, Diversity Management praktizieren und betriebliche Gesundheitsförderung unterstützen hilft leitenden Pflegekräften, Qualität zu entwickeln und zu sichern durch Prozessmanagement, Qualitätszirkel, Fehler- und Risikomanagement sowie Umsetzungs- und Expertenstandards ist anschauliche illustriert, didaktisch strukturiert und übersichtlich gegliedert bündelt die Expertise eines «Who is Who» ausgewiesener Pflegemanagement-ExpertInnen aus Deutschland und der Schweiz in einem Band gibt leitenden und führenden Pflegenden das zurzeit umfassendste Management-Lehrbuch für die mittlere Führungsebene im Krankenhaus andie Hand.
Übersicht der Buchteile:
IGesundheitsökonomische Hintergründe
IIPflegetheoretisch fundiert handeln
IIIMitarbeiter fordern, fördern und feedbacken
IVWirtschaftlich rentabel arbeiten
VGesundheitsfördernde Strukturen schaffen und Maßnahmen durchführen
VIQualität entwickeln und sichern
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