Verantwortliche im HR-Management benötigen daher Konzepte, Methoden und Instrumente, die ihnen dabei helfen, die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften zu unterstützen, Verhalten zu modifizieren und Wissen zu vermitteln. Gute Personalentwicklung (PE) wird den Anforderungen aktueller und zukünftiger Arbeit gerecht. Ihre Aufgabe ist es, Ressourcen langfristig zu stärken und damit negativen Beanspruchungsfolgen bei Erwerbstätigen vorzubeugen.