Das Führungsmotiv bezeichnet den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und im beruflichen Kontext Führungsverantwortung zu übernehmen. Mit Hilfe des FÜMO können Sie das Führungsmotiv Ihrer Mitarbeiter*innen rechtzeitig erkennen und fördern. Lernen Sie in diesem Webinar die Grundlagen zum Verfahren sowie wichtige Hinweise zur Anwendung des FÜMO.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie ein Zertifikat Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich
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Lernen Sie etwas über:
Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den FÜMO auszuprobieren und somit Ihr persönliches FÜMO-Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie ein Teilnahmezertifikat. Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des FÜMO Testkits (Artikelnummer: H511801).
Mit dem FÜMO können bereits in den Phasen der Berufsorientierung und Karriereplanung, aber auch später bei der Führungskräfteentwicklung motivationale Potenziale und Hindernisse rechtzeitig erkannt und Motivkonstellationen bewusst gemacht werden. Auf der Grundlage einer differenzierten Diagnose ergibt sich ein Motivationsprofil, das begünstigende und hinderliche Motivmuster aufzeigt, die in einem Beratungsgespräch mit Blick auf die individuelle Karriereplanung erörtert werden können.
Anna Bierbüsse ist Wirtschaftspsychologin und arbeitet seit 2016 als Senior Consultant bei Hogrefe. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und als Trainerin zu eignungsdiagnostischen HR-Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen im HR-Bereich.
Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Consultant bei Hogrefe tätigt. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet.
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