Training zum GPOP (inkl. Lizenzierung)
Buchen Sie unser zweitägiges Vertiefungswebinar und lernen Sie praxisnah den GPOP als Persönlichkeitsverfahren kennen und anwenden. Buchen Sie, je nach persönlicher Erfahrung und Zielen mit dem GPOP, einzelne Webinartage oder das komplette Vertiefungswebinar. Das Ziel ist, dass Sie im Anschluss an das Webinar den GPOP sicher beherrschen und anwenden können, aber auch Spass dabei haben.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine TeilnahmebescheinigungTeilnehmer*innen: 6 - 12 PersonenZielgruppe
Das Webinar richtet sich an Personen, die ausgewiesene Erfahrung in der psychologischen Beratung haben und für solche qualifiziert sind: Personalberater*innen, Personalentwickler*innen, erfahrene Trainer*innen und Psycholog*innen.
Termine und Anmeldung
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Webinarbeschreibung
Im zweitägigen Anwenderwebinar führen Sie Frau Vogt und Frau Blank vertieft in die Grundlagen und die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten des GPOP ein. Dies umfasst auch die theoretische Grundlage der Typentheorie nach C.G. Jung und darauf aufbauend die Dynamik des Typus. Die Konstruktion des GPOP und seine Durchführung wird Ihnen detailliert aufgezeigt. Weiter lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Stressmuster erkennen und damit umgehen können und wie Sie ein ethisch verantwortbares Feedback geben.
Im Vorfeld des Webinars haben Sie die Möglichkeit den GPOP über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchzuführen. Ihr persönlicher Report, der Ihnen noch vor Beginn der Veranstaltung zur Verfügung steht, bietet die Grundlage für Übungen im Teamprozess, die Interpretation der Ergebnisse und das Rückmeldegespräch. Dadurch wird eine praxisnahe Gestaltung der Lerninhalte ermöglicht.
1. Lizenzierung
Am ersten Webinartag führt Sie Frau Vogt in das Testverfahren ein und gibt Ihnen einen grundlegenden Überblick über die Persönlichkeitsdiagnositk und die Typentheorie als Grundlage für den GPOP. Sie werden an diesem Webinartag dazu befähigt, den GPOP selbstständig und kompetent mit Testpersonen durchzuführen. Dazu gehört auch die Auswertung und die Interpretation der Ergebnisse, sowie die Besprechung der Ergebnisse mit der Testperson.
Inhaltliche Schwerpunkte des ersten Tages sind:
- Die Typentheorie nach C.G. Jung
- Einführung und Grundlagen des GPOP
- Arbeiten mit GPOP-Profilen
- Anwendung der Typentheorie
2. Vertiefung
Am zweiten Webinartag führt Sie Frau Natalia Blank vertieft in die Anwendungsfelder des GPOP ein. Profitieren Sie hierbei von der langjährigen Erfahrung von Frau Blank in der Beratung und im Einsatz des GPOP als Unterstützung in Beratungsprozessen bei unterschiedlichen Fragestellungen.
Der Workshop am zweiten Tag richtet sich an lizenzierte GPOP-Anwender*innen, sowohl an "Anfänger" wie auch an "Fortgeschrittene". In Form von Übungen und Anwendungsbeispielen erhalten Sie praktische Impulse, um den Nutzen der Typologie im Kontext Team und Führung für Ihre Klienten erlebbar zu machen. Der Fokus dieses zweiten Webinartages liegt auf Umsetzung und Praxistransfer.
Inhaltliche Schwerpunkte des zweiten Tages sind:
- Typologisch basierte Einstiegsübungen und „Ice-Breaker“ für Gruppen- und Teamarbeit: so schaffen Sie in Ihrem Teamworkshop bereits zu Beginn eine Offenheit und Neugier für Typologie
- Teamaufstellung: Team-Dynamiken werden durch eine Teamaufstellung basierend auf dem GPOP sichtbar und nachvollziehbar. So erkennt ein Team seine Stärken, die „blinden Flecken“ und konkrete Hinweise zu Homogenität und Heterogenität in der Teamkonstellation
- Führungskräfteentwicklung: Sie lernen Methoden kennen, die typologisch basierte Führungspräferenzen sofort erkennbar und erlebbar machen. Die Führungskraft erhält somit direkt Erkenntnisse über die eigenen Stärken und „blinden Flecken“ im Kontext Führung, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem eigenen Team.
Der Nutzen des GPOP
Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg
- Leistungsoptimierung in Ihrem Unternehmen
- Entwicklung und Coaching von Führungskräften
- Teamanalyse und -entwicklung
- Laufbahn- und Karriereberatung
- Steigerung von sozialer Kompetenz
- Bewältigung von Kommunikationsproblemen
Teilnahmegebühr
beinhaltet
- Unterlagen zur Lizenzierung
- 1 GPOP-Selbstanalyse mit Bericht im Vorfeld des Webinars inkl. persönliches Stressprofil
- 1 Buch "Typisch Mensch" (3., überarbeitete Auflage 2005)
- 3- monatiger HTS 5 Probeaccount für das Testadministrationssystem HTS, inkl. 3 GPOP-Nutzungen
Die Lizenzierung
Ziel der Lizenzierung ist es, Sie für den Einsatz des GPOP zu qualifizieren. Das Webinar findet auf zwei Ebenen statt. Auf der einen Ebene lernen Sie den GPOP als Coachee kennen. Anhand Ihres eigenen Profils finden Sie zu einem tieferen Verständnis der Möglichkeiten dieses Verfahrens. Auf der anderen Ebene lernen Sie, wie Sie als Coach*in, Berater*in oder Trainer*in den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einführen und anwenden sowie die Ergebnisse rückmelden.
Die Lizenzierung berechtigt auch nicht diplomierte Psycholog*innen zum Erwerb und zur Anwendung des Testverfahrens. Diese erfolgt über die erfolgreiche Durchführung des Webinars.
Exklusiv: Erhalten Sie hier bei uns die Gelegenheit sich für den GPOP lizenzieren zu lassen!
Der GPOP in der praktischen Anwendung
Wir haben mit Natalia Blank darüber gesprochen, wie sie den GPOP in ihrer Tätigkeit als Business Coach anwendet und warum sie von seinem Potenzial überzeugt ist.
Referentinnen
Sophia Vogt
Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Consultant bei Hogrefe tätig. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet.
Dipl. Kffr. Natalia Blank
GPOP
Haben Sie noch Fragen?
Hogrefe Academy
Ramona Kaderli
Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen zu unserem Seminar- und Trainingsangebot
- +41 31 300 45 67
- E-Mail schreiben
- academy@hogrefe.ch
Das Verfahren
Der GPOP ist ein softwaregestütztes Selbsteinschätzungsverfahren zur Erfassung der Persönlichkeit im beruflichen Kontext. Beschrieben werden die Ausprägungen persönlicher Präferenzen in fünf bipolaren Dimensionen. Den einzelnen Dimensionen sind jeweils fünf Konstrukte (Facettenskalen) zugeordnet, welche die individuellen Ausprägungen differenziert beschreiben. Auf der Grundlage der Skalenwerte erfolgt eine Zuordnung zu einem von 16 Persönlichkeitsmustern. In der Ergebnisrückmeldung werden diese Persönlichkeitsprofile differenziert nach sechs Bereichen beschrieben: Beitrag zur Organisation, bevorzugter Führungsstil, bevorzugter Kommunikationsstil, motivierende/demotivierende Faktoren, Beitrag im Team, persönlicher Lernstil. Darauf basierend werden Anregungen für die individuelle Entwicklung gegeben.
Weiterführende Fortbildungen für die Personaldiagnostik
Entdecken Sie unser ergänzendes Fortbildungsangebot für HR-Fachpersonen, mit praxisorientierten Schulungen zu zentralen Themen der Personaldiagnostik.
