Warum sollten Sie Intelligenztests im HR Management einsetzen? Intelligenz ist der wichtigste Prädiktor für Berufserfolg und insbesondere bei Berufseinsteigern und bei Jobs mit komplexen Aufgaben von großer Bedeutung. Lernen Sie in diesem Webinar die Grundlagen zu den beiden Testverfahren kennen und was Sie bei der Anwendung berücksichtigen müssen.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie ein Zertifikat Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich
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Lernen Sie etwas über:
Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, das IST-Screening auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie ein Teilnahmezertifikat. Ebenfalls erhalten Sie unseren exklusiven Bestellschein mit 10% Rabatt auf den Kauf des I-S-T 2000 R & IST-Screening Testkits (Artikelnummern: H512101 und H512601).
I-S-T 2000 R
Der I-S-T 2000 R ist ein vielseitig einsetzbarer, ökonomischer Intelligenztest, der in der 2. Auflage durch eine echte Parallelform erweitert und durch aktuelle Normdaten und Untersuchungen zu den Gütekriterien ergänzt wurde.
IST-Screening
Das IST-Screening ist ein vielseitig einsetzbarer, ökonomischer Kurz-Intelligenztest, der in Anlehnung an den I-S-T 2000 R entstanden ist. Es ist modular aufgebaut und an den Qualitätsanforderungen der DIN 33430 orientiert.
Alena Gude (M. Sc. Wirtschaft, Psychologie & Management) ist seit 2020 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen insbesondere auf der kundenspezifischen Entwicklung und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie auf damit einhergehenden Anforderungsanalysen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Gude unsere HR-Kunden zu unseren Testverfahren und unterstützt beim Einsatz der Verfahren.
Hogrefe Academy
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