Wie robust reagieren Ihre Mitarbeitenden auf Belastungen? Wie engagiert werden berufliche Ziele verfolgt? Wie steht es um die interkulturelle Orientierung in Ihrem Team? Mit dem BIP-6F-X erfassen Sie effizient berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften. Das Verfahren beinhaltet die sechs Faktoren des klassischen BIP-6F und vier darüberhinausgehende Zusatzskalen wie zum Beispiel Risikobereitschaft und Prinzipienverankerung. Mit diesem Persönlichkeitsverfahren steht Ihnen ein kurzes und prägnantes Instrument zur Erfassung der berufsbezogenen Persönlichkeit zur Verfügung, welches sich sowohl im Rahmen von Auswahl- als auch Entwicklungsprozessen eignet.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den BIP-6F-X auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung.
Das BIP-6F-X erfasst die bewährten sechs berufsrelevanten Faktoren des BIP-6F: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Darüber hinaus liefert das BIP-6F-X in Form von vier Zusatzskalen weitergehende, belastbare Informationen zu vier im personalpsychologischen Kontext wichtigen Konstrukten: „Interkulturelle Orientierung“, „Serviceorientierung“, „Risikobereitschaft“ und „Prinzipienverankerung“.
Thomas Paschold ist Wirtschaftspsychologe und arbeitet seit 2023 als Berater bei Hogrefe Consulting. Er berät Kunden aus dem HR-Bereich zum anforderungsgerechten Einsatz von psychologischen Testverfahren in ihren Personalprozessen. In dem Zusammenhang unterstützt Herr Paschold die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen. Für Anwender*innen der Verfahren führt er dazugehörige Qualifizierungen und Trainings durch.
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