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      Shining Light on the Dark Side of Personality

      Shining Light on the Dark Side of Personality

      Measurement Properties and Theoretical Advances von Peter Karl Jonason

      This volume explores the latest research on the assessment of the dark personality traits, including the Dark Triad of narcissism, Machiavellianism, and psychopathy, and more. With an internationally renowned group of contributors, it provides a comprehensive, evidence-based overview of the personality traits currently being explored and the instruments used to measure these.

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      Fluktuationsmanagement

      Fluktuationsmanagement

      Ungewollte Kündigungen vermeiden von Alexander Häfner, Christina Truschel

      Was können direkte Führungskräfte, Personalverantwortliche und oberes Management tun, um ungewollte Fluktuationen von Leistungsträgern zu vermeiden? Wichtige Schwerpunkte dieses Buches sind die systematische Analyse von Fluktuationsgründen, das Führen von Bindungsgesprächen und die Gestaltung attraktiver Entwicklungswege.

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      Selbstmanagement - ressourcenorientiert

      Selbstmanagement - ressourcenorientiert

      Theoretische Grundlagen und Trainingsmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) von Maja Storch, Frank Krause, Julia Weber

      Das Basisbuch zum Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) – in der 7. Auflage!

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      Methoden für die Reflexion

      Methoden für die Reflexion

      Ein Fächer mit mehr als 20 Übungen für kreative Lernprozesse von Jantine Huizing, Jeroen Hendriksen

      Reflektieren ist das bewusste Nachdenken über ein bestimmtes Ereignis in unserem Leben. Die über 20 Übungen in diesem Fächer ermöglichen es, durch den lehrreichen, kreativen Prozess des Reflektierens Veränderungen anzustoßen.

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      Einblicke in die Persönlichkeit

      Einblicke in die Persönlichkeit

      Ein Praxisleitfaden für die Diagnostik auf der Grundlage der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI) von Giovanna Eilers

      Das Praxishandbuch für Coaches und Berater*innen für die Auswertung und Interpretation der PSI-Kompetenzanalyse (240°-TOP-Diagnostik)

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      Führen in Veränderungsprozessen

      Führen in Veränderungsprozessen

      Psychologisches Wissen für Change Leader von Ralf Stegmaier

      Dieser Ratgeber zeigt entlang von sechs Handlungsfeldern auf, worauf es beim Führen in Veränderungsprozessen ankommt. Die Kapitel sind handlungsorientiert strukturiert und berücksichtigen Erkenntnisse aus der psychologischen Forschung. Übungen am Ende jedes Kapitels regen zur Reflexion der Inhalte an und unterstützen den Transfer in die Praxis.

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      Vergessen – macht Platz für Wichtiges

      Vergessen – macht Platz für Wichtiges

      von Scott A. Small

      Warum unsere alltägliche Vergesslichkeit kein Versagen des Gehirns ist, sondern tatsächlich eine der nützlichsten Funktionen unseres Verstandes

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      The Dark Triad of Personality in Personnel Selection

      The Dark Triad of Personality in Personnel Selection

      von Dominik Schwarzinger

      Researchers and practitioners interested in applying the dark triad in personnel work will find this book full of valuable information on how to undertake legally compliant processes and how to utilize the great potential these personality characteristics have in making decisions on aptitude.

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      Führungsfaktor Resonanz – Gelassen und stark in Führung gehen

      Führungsfaktor Resonanz – Gelassen und stark in Führung gehen

      Mit Empowerment zu einem neuen Teamspirit von Jörg-Peter Schröder, Natalia Blank

      Das Buch fördert ressourcenorientiert eine gelassene innere Haltung und Dialogfähigkeit bei Führungskräften, wodurch angestrengte Stress-Muster verlassen und kreative Resonanzräume geschaffen werden.

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      Was soll ich studieren?

      Was soll ich studieren?

      Alle Antworten für die richtige Studienwahl von Patrick Ruthven-Murray

      Studieren, aber was? Die überarbeitete Auflage des Ratgebers versetzt Studieninteressierte in die Lage, eine fundierte, nachhaltige und bewusste Studienwahl zu treffen.

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      Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM®

      Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach ZRM®

      Theoretische Grundlagen und Coachingmanual für die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM® von René Meier, Julia Weber, Urs Eisenbart, Tanya Faude-Koivisto, Annette Diedrichs

      Das ZRM-Coachingbuch für Profis, die nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen arbeiten.

      Verfügbar als:
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      Durchstarten mit dem Team

      Durchstarten mit dem Team

      Aufbau einer ressourcenorientierten Zusammenarbeit mit Verstand und Unbewusstem von Annette Diedrichs, Dominique Krüsi, Maja Storch

      Mit dem bewährten Instrumentarium des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM) können Sie als Teamentwickler oder Coach mittels des Fachbuchs „Durchstarten mit dem Team“ das Motto-Ziel auch für Gruppen erarbeiten lassen. Die Autorinnen entwickeln in diesem Manual einen eineinhalbtägigen Workshop für Teams, …

      Verfügbar als:
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      Aviation Psychology

      Aviation Psychology

      Applied Methods and Techniques von Ioana V. Koglbauer, Sonja Biede-Straussberger

      This volume on the latest methods and tools for applied research in aviation psychology guides the diverse range of professionals working within aviation on how to adapt flexibly to the continuously evolving requirements of the aeronautical landscape.

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      Diagnostik von Stress und Stressbewältigung

      Diagnostik von Stress und Stressbewältigung

      von Carl-Walter Kohlmann, Heike Eschenbeck, Matthias Jerusalem, Arnold Lohaus

      Dieses Buch widmet sich aus anwendungsorientierter Perspektive der Diagnostik von Stresssituationen, Stressreaktionen, Formen der Stressbewältigung sowie Ressourcen und Schutzfaktoren. Es informiert für verschiedene Praxisfelder über die wichtigsten diagnostischen Verfahren und deren Anwendung.

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      Konflikt-Coaching

      Konflikt-Coaching

      Ein Praxisleitfaden von Francine ten Hoedt

      Der Band informiert über die vielfältigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und über die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterstützen zu können. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktfähigkeit der am Konflikt beteiligten Personen gestärkt werden kann.

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