Organschaft:
In Kooperation mit der Sektion Wirtschaftspsychologie im Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)
Erscheinungsintervall:
vierteljährlich / quarterly
Impact Factor:
1.258
Gelistet in:
Social Science Citation Index (SSCI), Research Alert, Current Contents/Social & Behavioral Sciences, PsycInfo, PsycLit, PsyJOURNALS, PSYNDEX, Scopus, IBZ, IBR und Europ. Reference List for the Humanities (ERIH)
Herausgeber*innen:
Prof. Dr. Annette Kluge
Die Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O stellt anspruchsvolle, innovative Forschung zu arbeits-, organisations- und wirtschaftspsychologischen Fragestellungen dar, berichtet über aktuelle Methoden- und Instrumentenentwicklung im eignungs-/organisationsdiagnostischen und arbeitsanalytischen Bereich. Die Zeitschrift fördert so den wissenschaftlichen Erfahrungsaustausch und liefert interessante Gestaltungs- und Interventionskonzepte. Sie ist ein wichtiges Informationsmedium für Psychologen*innen in Betrieben, Verwaltungen und Verbänden, für Fachkräfte im Bereich Arbeit und Gesundheit und in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie für Führungskräfte und bietet ihnen vielfältige Lösungspotentiale für ihre konkreten Fragestellungen. Die Herausgeber der Zeitschrift handeln nach den Richtlinien von Commitee on Publication Ethics (COPE) (http://publicationethics.org). Die Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O (ISSN 0932-4089) erscheint seit 1956 vierteljährlich.
Die Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie wird über Portico archiviert.
Aims and Scope
The German Journal for Work and Organizational Psychology (ZAO) presents high-quality and innovative research on topics in the area of work, organizational, and business psychology, and reports on current trends in the development of methods and instruments in the field of aptitude testing/organizational diagnostics as well as work analysis. The journal promotes scientific collaboration and exchange and provides interesting design and intervention concepts. It is an important source of information for psychologists working in companies, administration, and in associations, for specialists in the field of work and health and personnel and organizational development, as well as for managers, offering a wide range of potential solutions for their specific needs. The journal´s editors adhere to, and expect authors to adhere to, the Commitee on Publication Ethics (COPE) standards (http://publicationetics.org). The German Journal of Work and Organizational Psychology (ISSN 0932-4089) has been published quarterly since 1956. ZAO has been publishing articles in English since 2013.
The Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie is archived with Portico.
Working Under Pandemic Conditions
Die von der deutschen Regierung beschlossenen Maßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie zogen massive Veränderungen der Arbeits- und Organisationsprozesse nach sich. Man kann gar von einem der größten ungeplanten Experimente im Bereich der modernen Arbeitswelt sprechen. Deshalb widmet die Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O die aktuelle englischsprachige Spezialausgabe dem Thema „Working Under Pandemic Conditions“. Alle Artikel wurden Open Access veröffentlicht. Hier finden Sie das Themenheft.
In eigener Sache
„Derzeit haben die Begriffe „Revolution“, „Disruption“ oder solche, die gleich ein neues Zeitalter („age“) ankündigen, Hochkonjunktur. Wir sprechen von der 4. industriellen Revolution, vom nächsten Maschinenzeitalter und von disruptiven Innovationen. Diese neuen technologischen Kommunikationsmöglichkeiten zwischen Menschen, Objekten und Systemen hinterlassen eine Fülle von Datenspuren, die gleichsam auf die Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten im HR- und Personalbereich wirken. HR Analytics und People Analytics sind ausgewählte Beispiele für die da auf uns zurollenden und sich entwickelnden Aktivitätsfelder für die Arbeits- und Organisationspsychologie.
Die Zeitschrift für Arbeits- und Organisationpsychologie kann in dieser Zeit der antizipierten „Revolutionen und Disruptionen“ als ein sowohl von Praktiker*innen als auch von Forscher*innen gelesenes Journal als wichtiges Forum dienen, sich mit den Möglichkeiten und Chancen aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht auseinanderzusetzen, Perspektiven zu verstehen, aber ebenso Positionen zu hinterfragen, um sich in die Diskussion mit empirischer Forschung und weiterentwickelten Theorien („evidence-based“) einzubringen. Gleichwohl sind dabei die Besonderheiten der Mitbestimmung, des Datenschutzes im deutschen und europäischen Raum zu integrieren und die arbeits- und organisationspsychologischen Errungenschaften des letzten Jahrhunderts einerseits zu bewahren und andererseits kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich freue mich darauf, diese Phase im Rahmen der geschäftsführenden Herausgeberschaft im Sinn der Ziele der ZAO gemeinsam mit den Mitherausgeber*innen und meinem Team zu begleiten, zu beobachten und innovativ, lösungs- und praxisorientiert mitzugestalten.“
Annette Kluge, Bochum
Nützliche Links und Informationen
Usefull links and information
Ethische Richtlinien
Der Hogrefe Verlagsgruppe ist es wichtig, dass in unseren wissenschaftlichen Zeitschriften alle Beteiligten die höchsten ethischen Standards beachten. Was das für Autor*innen, Herausgeber*innen, Gutachter*innen und uns als Verlag bedeutet, haben wir in Richtlinien festgehalten.
Publication ethics
It is important to the Hogrefe Publishing Group that our scientific journals and all the people involved adhere to the highest ethical standards. Please take a moment to review our guidelines on what this means for authors, editors, reviewers, and us as a publisher.
Editing and translation services
Hogrefe has negotiated a 20% discount for authors who wish to have their manuscript professionally edited or translated into English by the experts at Enago before submission.
Please note that the service is independent of Hogrefe and use of it has no bearing on acceptance decisions made by individual journals.
2013
Keller, M., Bamberg, E., Kersten, M. & Nienhaus, A. (2013). Validierung des Instruments zur stressbezogenen Arbeitsanalyse für Klinikärztinnen und -ärzte (ISAK). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(1), 21a-i.
Geschäftsführende Herausgeberin
Universitätsstraße 150
44780 BochumProf. Dr. Conny Antoni, Trier
antonizao(at)uni-trier.de
Prof. Dr. Gerhard Blickle
gerhard.blickle(at)uni-bonn.de
Prof. Dr. Jörg Felfe, Hamburg
felfe(at)hsu-hh.de
Prof. Dr. Anja Göritz, Freiburg
goeritz(at)psychologie.uni-freiburg.de
Dr. Greta Anna Ontrup
Greta.Ontrup(at)ruhr-uni-bochum.de
Alina Tausch
alina.tausch(at)ruhr-uni-bochum.de
Uta Menges
uta.menges(at)rub.de
Prof. Dr. Eva Bamberg, Hamburg
Prof. Dr. Carmen Binnewies, Münster
Prof. Dr. Felix Claus Brodbeck, München
Prof. Dr. Rolf van Dick, Frankfurt a. M.
Prof. Dr. Sarah Diefenbach, München
Prof. Dr. Doris Fay, Potsdam
Prof. Dr. Michael Frese, Gießen
Prof. Dr. Siegfried Greif, Osnabrück
Prof. Dr. Gudela Grote, Zürich
Prof. Dr. Hugo M. Kehr, München
Prof. Dr. Uwe Kleinbeck, Dortmund
Prof. Dr. Martin Kleinmann, Zürich
Prof. Dr. Udo Konradt, Kiel
Prof. Dr. Jonas Lang, Ghent
PD Dr. Alexandra Michel, Dortmund
Prof. Dr. Klaus Moser, Nürnberg
Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger, Rostock
Prof. Dr. Jürgen Sauer, Fribourg
Prof. Dr. Niclas Schaper, Paderborn
Prof. Dr. Heinz Schuler, Stuttgart
Prof. Dr. Norbert Semmer, Bern
Prof. Dr. Sabine Sonnentag, Mannheim
Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Heidelberg
Prof. Magnus Sverke, PhD, Stockholm
Prof. Matti Vartiainen, PhD, Helsinki
Prof. Dr. Judith Volmer, Bamberg
Prof. Dr. Wolfgang Georg Weber, Innsbruck
Prof. Dr. Jürgen Wegge, Dresden
Prof. Dr. Theo Wehner, Zürich
Prof. Dr. Rainer Wieland, Wuppertal
Prof. Dr. Dieter Zapf, Frankfurt/Main
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