Aufzeichnung zu den ABGS
Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit – dies sind die beiden entscheidenden Big-Five-Faktoren, um beruflichen Erfolg am besten vorherzusagen. Mit den Arbeitsbezogenen Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen (ABGS) haben Sie nun ein ökonomisches Werkzeug zur Hand, mit dem sich genau diese Faktoren beurteilen lassen. Erfahren Sie jetzt mehr über das Testinstrument.
Teilnehmer*innen: 1 - 100 Personen Nach Ihrer Buchung steht Ihnen die Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung. Dadurch können Sie den Termin der Ansicht frei wählen.Zielgruppe
Fachkräfte, die das Verfahren kennenlernen und sich mit den Einsatzmöglichkeiten in der Praxis vertraut machen möchten (z.B. im Rahmen der Eignungsdiagnostik, Personal- oder Teamentwicklung).
Termine und Anmeldung
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Webinarbeschreibung
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund und die Entstehung der ABGS
- den Einsatz bei verschiedenen Fragestellungen
- Fallbeispiele mit Nutzen und Grenzen des Verfahrens
- die aktuelle Weiterentwicklung des Tests
Dauer
ca. 60 Minuten
Informationen zum Testverfahren
Die ABGS erfassen mit insgesamt vier Skalen zwei Belastbarkeitsaspekte (soziale Belastbarkeit und Dauerbelastbarkeit) sowie analog zwei Aspekte der Gewissenhaftigkeit (Fleiß und Ordnung). Damit liefern die ABGS dem Anwender auf ökonomische Weise Erkenntnisse zur differenzierten Beschreibung derjenigen Persönlichkeitsmerkmale aus dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five), welche die höchste Vorhersagekraft für Ausbildungs- und Berufserfolg über alle Altersklassen und Berufsgruppen hinweg aufweisen.
Beruflichen Erfolg vorhersagen: Mit ABGS die wichtigsten Faktoren testen
Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit sind die Persönlichkeitsmerkmale, die den Ausbildungs- und Berufserfolg über alle Altersklassen und Berufsgruppen hinweg am besten vorhersagen. Entsprechend gibt es in der Personalauswahl und -entwicklung ein großes Interesse daran, diese Merkmale zu erfassen. Ein evidenz- und theoriebasiertes Instrument hierzu sind die Arbeitsbezogenen Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen (ABGS). Das Testverfahren ist dabei besonders ökonomisch, da es mit nur 35 Items auskommt. Wir haben mit einem seiner Entwickler, Thomas Moldzio, gesprochen.
Referent
Dr. Thomas Moldzio
Jg. 1970, aufgewachsen in Ostwestfalen-Lippe
Zivildienst in der Psychosomatischen Fachklinik Bad Pyrmont
Ausbildung zum Versicherungskaufmann und Tätigkeit in der Personalentwicklung in der Konzernzentrale der Colonia- bzw. heute Axa-Versicherungen in Köln
Studium der Psychologie und im Nebenfach Arbeitsrecht in Kiel, parallel Tätigkeit für Beratungsunternehmen u.a. zwei Jahre für Prof. Sarges & Partner
Seit Ende 1999 geschäftsführender Partner von Moldzio & Partner – Institut für Personalauswahl, einem Beratungsunternehmen, welches Unternehmen ausschließlich in Fragen der beruflichen Eignungsdiagnostik unterstützt. Das Unternehmen hat seinen Sitz im Nordosten Hamburgs.
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Hogrefe Academy
Hanna Marie Hähnel
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