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      BIP-AM & BIP-6F-AM: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodule

      Die Fortbildung zum Einsatz des BIP-AM und BIP-6F-AM direkt mit den Test-Autor*innen! 

      Beim BIP® handelt es sich um eines der führenden, wissenschaftlich abgesicherten Verfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Das 2020 neu erschienene Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) und 2021 publizierte Anforderungsmodul zum BIP-6F (BIP-6F-AM) ermöglichen die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. In dem hier angebotenen Training werden Sie unter Leitung der Testautor*innen Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß geschult, das BIP-AM und BIP-6F-AM qualifiziert und professionell anzuwenden.

      Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 8 - 12 Personen Nach Buchung des Einführungswebinars steht Ihnen die Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung. Dadurch können Sie den Termin der Ansicht frei wählen.
      Teilnahme ab €25.59 (inkl. USt.) ab €21.50 (exkl. USt.)
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      Zielgruppe

      Die Fortbildung richtet sich an Personen, die Personal- und Personalentwicklungsentscheidungen verantworten und dabei gezielt persönlichkeitsorientierte Aspekte einbeziehen möchten. Hierzu gehören z.B. Geschäftsführer*innen, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement (Personalleiter*innen, -referent*innen, -entwickler*innen, HR Business Partner*innen etc.) sowie Trainer*innen, Coaches und Berater*innen.

      Jetzt zusätzlich buchen und sparen!

      Am 8. Mai 2023 findet unser Seminar zum BIP-6F statt. Buchen Sie das Seminar jetzt gemeinsam mit dem Kombi-Training zum BIP-AM und BIP-6F-AM (2. Terminoption) und erhalten Sie 170 € Rabatt.

      Zur Beschreibung des BIP-6F-Seminars

      Kombi-Training BIP-AM und BIP-6F-AM

      Folgende Inhalte werden in der Veranstaltung vermittelt: 

      Grundlagen:

      • Überfachliche Anforderungsanalysen: Definition, Kernaspekte
      • DIN 33430: Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik
      • Passung von Person und Position: Zur Bedeutung des Person-Job-Fit für Berufserfolg und Arbeitszufriedenheit
      • Implikationen der Grundlagen für die Durchführung von Anforderungsanalysen im Personalmanagement

      Verfahrenskenntnis:

      • Aufbau des Verfahrens/Charakteristika des BIP-AM und des BIP-6F-AM
      • Operationalisierung der 14 Anforderungsdimensionen (inhaltliche Beschreibung, Erfassung im Fragebogen, Gütekriterien, Bedeutung einer niedrigen/hohen Ausprägung inklusive damit verbundener Risiken)

      Anwendung:

      • Einsatzbereiche, Grenzen des Verfahrens
      • Praktischer Umgang mit dem Fragebogen (Durchführung, Auswertung, Normierung)
      • Ergebnisinterpretation und Rückmeldung
      • Zielgerichtete Integration in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse
      • Kombinierter Einsatz mit ergänzenden Verfahren (z.B. BIP-Selbstbeschreibung, Assessment-Center, Einstellungsinterviews)
      • Best Practice mit Fallbeispielen zur konkreten Anwendung des BIP-AM und BIP-6F-AM

      Im Vorfeld des Kombi-Trainings erhalten Sie die Gelegenheit, die überfachlichen Anforderungen einer Position Ihrer Wahl von bis zu fünf Verantwortlichen mit Hilfe des BIP-AM und und BIP-6F-AM beschreiben zu lassen. Die Auswertung kann wenn gewünscht zum Erfahrungsaustausch in die Veranstaltung eingebracht werden.

      Webinarbeschreibung: Einführung in das BIP-AM

      Lernen Sie etwas über:

      • den theoretischen Hintergrund und die Entstehung des BIP-AM
      • den Einsatz in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen inkl. Best Practice
      • Fallbeispiele mit Nutzen und Grenzen des Verfahrens

      Dauer

      ca. 60 Minuten

      Veranstaltungsort - Seminar

      Burghotel Hardenberg, Innenhof
      Burghotel Hardenberg, Seminarraum

      Burghotel Hardenberg nahe Göttingen
      Nörten-Hardenberg

      Ihre Sicherheit liegt uns am Herzen
      Zum Hygiene-Konzept

      Teilnahmegebühr

       Das Kombi-Training beinhaltet:

      • Umfangreiche Unterlagen
      • Vorab PC-gestützte Durchführung des BIP-AM, inkl. individuellem Report

      Buchen Sie unser Kombi-Training und erhalten Sie 10% Rabatt auf den Kauf des BIP-AM Testkits (Artikelnummer: H553101).

      Das Einführungs-Webinar beinhaltet keine Handouts und der Zugang zur Aufzeichnung ist zeitlich begrenzt.

      Informationen zu den Testverfahren

      BIP-AM

      Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.

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      BIP-6F-AM

      Mit dem BIP-6F-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in ökonomischer Weise. Diese Anforderungen werden anhand von 6 Skalen beschrieben: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Wird zusätzlich das BIP-6F genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (Soll) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (Ist) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-6F-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihr Personalmanagement.

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      Referierende

      Dr. Rüdiger Hossiep

      • Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum (RUB)
      • 1994 Promotion
      • 1985-1990 Tätigkeit bei der Unternehmensberatungsgesellschaft Schröder & Partner (Düsseldorf) und bei der Deutsche Bank AG (Frankfurt)
      • Seit 1990 erneut an der Fakultät für Psychologie der RUB tätig. Gehört zu den führenden Personal-Psychologen im deutschsprachigen Raum.
      • 2013 für seine herausragenden Arbeiten auf dem Gebiet der psychologischen Diagnostik mit dem Alfred-Binet-Preis ausgezeichnet
      • Autor mehrerer einschlägiger Fachbücher sowie psychologischer Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich

      Dr. Sabine Weiß

      Dr. Sabine Weiß, geb. 1979. Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB). 2014 Promotion zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext. Seit 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin im Projektteam Testentwicklung an der Fakultät der Psychologie der RUB mit dem Fokus auf Entwicklung, Anwendung und Implementierung psychologischer Fragebogenverfahren im beruflichen Kontext. Darüber hinaus freiberuflich als Beraterin, Trainerin und Coach in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen tätig.

      Haben Sie noch Fragen?

      Hogrefe Academy

      Luisa Rudel

      Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen zu unserem Seminar- und Trainingsangebot 

      Kontakt

      Rechtliches

      Allgemeine Geschäftsbedingungen des Bereichs Academy der Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG. Nähere Informationen finden Sie hier.

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