Die Fortbildungen zum Einsatz des BIP-AM und BIP-6F-AM direkt mit den Test-Autoren!
Beim BIP® handelt es sich um eines der führenden, wissenschaftlich abgesicherten Verfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Das 2020 neu erschienene Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) und das seit 2021 vorliegende Anforderungsmodul zum BIP-6F (BIP-6F-AM) ermöglichen die systematische Erfassung überfachlicher Anforderungen von beruflichen Positionen. In den hier angebotenen Trainings werden Sie unter Leitung der Testautor*innen Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß geschult, das BIP-AM und BIP-6F-AM qualifiziert und professionell anzuwenden.
Von der überfachlichen Anforderungsbeschreibung zur Besetzungsentscheidung: Die Kombi-Fortbildung zum BIP-AM und BIP-6F-AM bietet Neueinsteigern ebenso wie versierten Anwendern des BIP einen fundierten Überblick zu Grundlagen und Anwendung überfachlicher Anforderungsanalysen. Ein Schwerpunkt liegt auf der zielgerichteten Implementierung in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse in Organisationen.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 5 - 9 Personen Nach Buchung des Einführungswebinars steht Ihnen die Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung. Dadurch können Sie den Termin der Ansicht frei wählen.Die Fortbildungen richten sich an Personen, die Personal- und Personalentwicklungsentscheidungen verantworten und dabei gezielt persönlichkeitsorientierte Aspekte einbeziehen möchten. Hierzu gehören z.B. Geschäftsführer*innen, Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement (Personalleiter*innen, -referent*innen, -entwickler*innen, HR Business Partner*innen etc.) sowie Trainer*innen, Coaches und Berater*innen.
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Folgende Inhalte werden in der Veranstaltung vermittelt:
Grundlagen:
Verfahrenskenntnis:
Anwendung:
Im Vorfeld des Kombi-Trainings erhalten Sie die Gelegenheit, die überfachlichen Anforderungen einer Position Ihrer Wahl von bis zu fünf Verantwortlichen mit Hilfe des BIP-AM und und BIP-6F-AM beschreiben zu lassen. Die Auswertung kann wenn gewünscht zum Erfahrungsaustausch in die Veranstaltung eingebracht werden.
Lernen Sie etwas über:
Dauer
ca. 60 Minuten
Burghotel Hardenberg nahe Göttingen
Nörten-Hardenberg
Ihre Sicherheit liegt uns am Herzen
Zum Hygiene-Konzept
Das Kombi-Training beinhaltet:
Buchen Sie unser Kombi-Training und erhalten Sie 10% Rabatt auf den Kauf des BIP-AM Testkits (Artikelnummer: H553101).
Das Einführungs-Webinar beinhaltet keine Handouts und der Zugang zur Aufzeichnung ist zeitlich begrenzt.
BIP-AM
Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.
BIP-6F-AM
Mit Hilfe der Anforderungsbeschreibung zum BIP-6F können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch und ökonomisch erfasst werden. Das Verfahren dient der Unterstützung des Abgleichs von „Soll“ und „Ist“. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert die Anforderungsbeschreibung mit 38 Items die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber („Soll“), wohingegen das BIP-6F das Selbstbild von Personen systematisch erfasst („Ist“). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-6F-Verfahrensfamilie mit der Erfassung der sechs beruflich relevanten Persönlichkeitsfaktoren Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität an.
Dr. Sabine Weiß, geb. 1979. Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum (RUB). 2014 Promotion zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext. Seit 2005 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin im Projektteam Testentwicklung an der Fakultät der Psychologie der RUB mit dem Fokus auf Entwicklung, Anwendung und Implementierung psychologischer Fragebogenverfahren im beruflichen Kontext. Darüber hinaus freiberuflich als Beraterin, Trainerin und Coach in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen tätig.
Hogrefe Academy
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