Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung, der sogenannte „war for talents“ und Veränderungen der Bildungslandschaft machen sich besonders bei der Rekrutierung von Auszubildenden bemerkbar. In vielen Ausbildungsbereichen beklagen Unternehmen eine sinkende Anzahl an qualifizierten Bewerbungen – bis hin zu unbesetzten Lehrstellen im technischen Bereich. Lohnt es sich bei sinkenden Bewerberzahlen denn überhaupt noch, eignungsdiagnostische Auswahlinstrumente einzusetzen? In unserem zweistündigen Webinar erfahren Sie, wie sich durch valide, zuverlässige und potenzialorientierte Testverfahren auch bei geringen Bewerberzahlen die richtigen Auszubildenden finden lassen.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich
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Lernen Sie etwas über:
Gwenda Gaßel ist Wirtschaftspsychologin und seit 2023 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings sowie Workshops. Darüber hinaus berät Frau Gaßel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
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