Webinar zum Einsatz von Intelligenztests im HR-Bereich

Kognitive Leistungsfähigkeit spielt insbesondere bei Berufseinsteigern und bei Jobs mit komplexen, sich schnell verändernden Aufgaben eine bedeutende Rolle zur Prognose von Berufserfolg. Sie entscheidet darüber, wie schnell eine Person komplexe Aufgaben lösen und logische Schlussfolgerungen ziehen kann. Mit Hilfe von Intelligenztests können Sie kognitive Fähigkeiten schnell, zuverlässig und objektiv erfassen. Lernen Sie in diesem Webinar, was Sie bei der Integration von Intelligenztests in Ihre Personalprozesse berücksichtigen müssen.

Teilnehmer*innen: 4 - 12 Personen

Teilnahme €261.80 (inkl. USt.) €220.00 (exkl. USt.)

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Zielgruppe

Mitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen zukünftig Intelligenzverfahren einzusetzen und sich über geeignete Verfahren sowie über die Prozessgestaltung rund um Intelligenzdiagnostik informieren möchten.

Termine und Anmeldung

Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.

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Webinarbeschreibung

Lernen Sie etwas über:

die Vorteile und den Nutzen beim Einsatz von Intelligenztests in Ihren Personalprozessen
unterschiedliche Intelligenzverfahren - und wann Sie welches einsetzen sollten
die optimale Prozessgestaltung rum um Intelligenzdiagnostik in Organisationen (gemäß DIN33430)
die konkreten Schritte, die Sie unternehmen müssen, um zuverlässige Ergebnisse beim Einsatz von Intelligenztests zu erhalten

Referentin

Gwenda Gaßel

Gwenda Gaßel ist Wirtschaftspsychologin und seit 2023 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings sowie Workshops. Darüber hinaus berät Frau Gaßel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.

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