Eine Mann und eine Frau arbeiten an einem Laptop.

Webinar "Persönlichkeitstests im HR-Bereich richtig einsetzen"

Neben fachlichen Qualifikationen spielen Persönlichkeitseigenschaften eine zunehmend wichtigere Rolle in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen. Mit Hilfe von Persönlichkeitsverfahren können Sie die wichtigsten berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften schnell, zuverlässig und vor allem objektiv erfassen. Lernen Sie in diesem Webinar, was Sie bei der Integration von Persönlichkeitsverfahren in Ihre Personalprozesse berücksichtigen sollten.

Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 Personen

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen zukünftig Persönlichkeitsverfahren einzusetzen und sich über geeignete Verfahren sowie über die Prozessgestaltung rund um Persönlichkeitsdiagnostik informieren möchten.

Termine und Anmeldung

Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.

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Webinarbeschreibung

Lernen Sie etwas über:

die Vorteile und den Nutzen beim Einsatz von Persönlichkeitsverfahren in Ihren Personalprozessen
unterschiedliche Persönlichkeitsverfahren - und wann Sie welches einsetzen sollten
die optimale Prozessgestaltung rum um Persönlichkeitsdiagnostik in Organisationen (gemäß DIN33430)
die konkreten Schritte, die Sie unternehmen müssen, um zuverlässige Ergebnisse beim Einsatz von Persönlichkeitsverfahren zu erhalten

Referentin

Katharina Füssel

Katharina Füssel (B. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist seit 2021 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Füssel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.

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Ergänzende Testverfahren zum Webinar

CISS Coping-Inventar zum Umgang mit Stress-Situationen von Wolfgang Kälin, Norbert K. Semmer

Das CISS ist die auf 24 Items gekürzte, deutschsprachige Adaptation des in der Originalversion 48 Items umfassenden Coping Inventory for Stressful Situations. Mit dem CISS werden die folgenden 3 grundlegenden Copingstile erhoben: 1) Aufgabenorientiertes Coping: Versuche der direkten Problemlösung bzw. der Planung von geeigneten Schritten gegen die stressverursachenden Bedingungen, 2) Emotionsorientiertes Coping: Auf die eigene Person bezogene, emotionale Reaktionen, 3) Vermeidungsorientiertes Coping: Vermeidung der Auseinandersetzung mit Stress-Situationen. Das Vermeidungsorientierte Coping kann weiter unterteilt werden in 3a) Sozial-ablenkungsorientiertes Coping: Ablenkung von Problem-Situationen mittels Suche von sozialen Kontakten und 3b) Zerstreuungsorientiertes Coping: Allgemeine Ablenkung von Problem-Situationen.

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NEO-FFI NEO-Fünf-Faktoren-Inventar nach Costa und Mc Crae von Peter Borkenau, Fritz Ostendorf
Das NEO-FFI nach P.T. Costa und R.R. McCrae ist ein multidimensionales Persönlichkeitsinventar, das die wichtigsten Bereiche individueller Unterschiede erfasst. Umfangreiche faktorenanalytische Studien haben gezeigt, dass der Einschätzung von Personen in Fragebogen und auf Adjektivskalen fünf robust…

Mehr dazu

FPI-R Freiburger Persönlichkeitsinventar von Jochen Fahrenberg, Rainer Hampel, Herbert Selg
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar ist ein weit verbreiteter Test, dessen 138 Items für 10 Skalen ausgewertet werden: Lebenszufriedenheit, Soziale Orientierung, Leistungsorientierung, Gehemmtheit, Erregbarkeit, Aggressivität, Beanspruchung, Körperliche Beschwerden, Gesundheitssorgen, Offenheit, …

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BIP® Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung von Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit,…

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