Professionelle Eigungsdiagnostik ermöglicht nachgewiesen eine bessere Personalauswahl und gezielte Personalentwicklung. Bei der Gestaltung eignungsdiagnostischer Prozesse gilt es jedoch einiges zu beachten: Welche Methoden sollten Sie wann einsetzen? Wie kann ein solcher Prozess ablaufen und wie sollten die Rahmenbedingungen gestaltet werden? Wo liegen typische Stolperfallen und was machen eigentlich andere Unternehmen? In diesem Seminar blicken wir in die Wissenschaft und Praxis der Eignungsdiagnostik. Sie lernen eignungsdiagnostische Prozesse gemäß DIN 33430 richtig zu gestalten - von der Anforderungsanalyse bis hin zur Evaluation.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die im Rahmen von Personalauswahl- und entwicklung zukünftig eignungsdiagnostische Prozesse konzipieren und betreuen werden
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG
Merkelstraße 3
37085 Göttingen
beinhaltet
Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin und als Senior Consultant bei Hogrefe tätig. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet.
Katharina Füssel (B. Sc. Wirtschaftspsychologie) ist seit 2021 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings. Darüber hinaus berät Frau Füssel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
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