Aufzeichnung zum IAZ
Wie zufrieden sind eigentlich Ihre Mitarbeiter*innen? Mit dem Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit (IAZ) haben Sie nun die Möglichkeit, die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen systematisch zu erfassen und wichtige Informationen z. B. für Organisations- oder Führungskräfteentwicklung zu generieren. Erfahren Sie jetzt mehr über das Fragebogenverfahren!
Teilnehmer*innen: 1 - 100 Personen Nach Ihrer Buchung steht Ihnen die Aufzeichnung zum dreimaligen Abspielen zur Verfügung. Dadurch können Sie den Termin der Ansicht frei wählen.Zielgruppe
Fachkräfte, die das Verfahren kennenlernen und sich mit den Einsatzmöglichkeiten in der Praxis vertraut machen möchten (z.B. im Rahmen der Eignungsdiagnostik, Personal- oder Teamentwicklung).
Termine und Anmeldung
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Webinarbeschreibung
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund und die Entstehung des IAZ
- die mit dem IAZ erfassbaren Zufriedenheitsbereiche
- die Einsatzbereiche des IAZ
- Nutzen und Grenzen des Verfahrens
Dauer: ca. 60 Minuten
Erfassung der Arbeitszufriedenheit mit dem IAZ
In Zeiten von Fachkräftemangel, hoher Fluktuation und digitalen Umstrukturierungen der Arbeitswelt ist es besonders wichtig, die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen im Auge zu behalten und regelmäßig zu überprüfen. Autor und Personaldiagnostikexperte Uwe P. Kanning erläutert im Gespräch den Aufbau, die Einsatzmöglichkeiten und die größten Vorteile des neuen Inventars zu Erfassung der Arbeitszufriedenheit IAZ.
Informationen zum Testverfahren
Das IAZ ist ein Selbstbeurteilungsinstrument zur differenzierten Erfassung der Arbeitszufriedenheit. Einsatzbereiche sind Mitarbeiterbefragungen, Evaluation, Organisationsentwicklung/Change Management, Personalentwicklung, Führung (z. B. Einschätzung der Zufriedenheit mit Führungsverhalten durch Mitarbeitende oder Einschätzung der Zufriedenheit mit Mitarbeitenden durch Führungskräfte), Leistungsbeurteilung, interne Personalauswahl, Forschung. Die Durchführung ist sowohl im Einzel- als auch Gruppensetting möglich. Das IAZ kann branchenübergreifend eingesetzt werden, eignet sich jedoch nicht für die Untersuchung selbstständiger Personen.
Referent
Prof. Dr. Uwe P. Kanning
- Studium der Psychologie, Pädagogik & Soziologie in Münster und Canterbury
- 1993: Dipl.-Psych.
- 1997: Dr. phil.
- 2007: Habilitation; venia legendi für das Fach Psychologie
- 1997-2009: Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter in einer universitätseigenen Unternehmensberatung der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
- 2009: Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück
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Hogrefe Academy
Hanna Marie Hähnel
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