Wie steht es eigentlich um die Integrität Ihrer Mitarbeitenden? Für eine funktionierende Arbeitswelt und ein zufriedenstellendes Berufsleben ist ein angemessenes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitenden von großer Bedeutung. Denn Personen mit einer hohen Integrität tendieren dazu, weniger unternehmensschädigende Verhaltensweisen zu zeigen. Zudem ist Integrität eines der vorhersagekräftigsten psychologischen Merkmale für späteren Berufserfolg. Lernen Sie in unserer Kurzqualifizierung mehr über das Verfahren und wie Sie die arbeitsbezogene Integrität Ihrer Mitarbeitenden in beruflichen Situationen erfassen können.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Lernen Sie etwas über:
Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den INWORK auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung.
Der INWORK erfasst das individuelle Ausmaß an Integrität in beruflichen Situationen. Personen mit hoher Integrität neigen eher dazu, sich im Beruf im Sinne des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin zu verhalten und weniger dazu, kontraproduktive - also unternehmensschädigende - Verhaltensweisen zu zeigen. Besonders ist, dass der INWORK dem Prinzip eines ‚Situational Judgment Tests' folgt.
Eine essenzielle Eigenschaft von Mitarbeitenden trägt oft maßgeblich zum Erfolg von Unternehmen bei: In diesem Artikel geht es um Integrität.
Thomas Paschold ist Wirtschaftspsychologe und arbeitet seit 2023 als Berater bei Hogrefe Consulting. Er berät Kunden aus dem HR-Bereich zum anforderungsgerechten Einsatz von psychologischen Testverfahren in ihren Personalprozessen. In dem Zusammenhang unterstützt Herr Paschold die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen. Für Anwender*innen der Verfahren führt er dazugehörige Qualifizierungen und Trainings durch.
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