Webinarbeschreibung
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund des BIP®-6F-X
- die Skalen, die das BIP®-6F-X erfassen
- die Interpretation der Ergebnisse
- den Nutzen und die Grenzen des Verfahrens
Wie robust reagieren Ihre Mitarbeitenden auf Belastungen? Wie engagiert werden berufliche Ziele verfolgt? Wie steht es um die interkulturelle Orientierung in Ihrem Team? Mit dem BIP-6F-X erfassen Sie effizient berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften. Das Verfahren beinhaltet die sechs Faktoren des klassischen BIP-6F und vier darüberhinausgehende Zusatzskalen wie zum Beispiel Risikobereitschaft und Prinzipienverankerung. Mit diesem Persönlichkeitsverfahren steht Ihnen ein kurzes und prägnantes Instrument zur Erfassung der berufsbezogenen Persönlichkeit zur Verfügung, welches sich sowohl im Rahmen von Auswahl- als auch Entwicklungsprozessen eignet.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung Teilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenMitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, die planen das Verfahren zukünftig einzusetzen oder sich näher zum Einsatz des Verfahrens informieren möchten.
Bitte klicken Sie Ihren Wunschtermin an und füllen Sie das Anmeldeformular aus. Bitte beachten Sie, dass die dargestellten Preise pro Person gelten. Für ein individuelles Seminar-/Webinar-Gruppenangebot kontaktieren Sie uns gern.
Lernen Sie etwas über:
Sie erhalten im Vorfeld die Gelegenheit, den BIP-6F-X auszuprobieren und somit Ihr persönliches Profil zu erstellen. Die Teilnahmegebühr beinhaltet zudem Arbeits- und Übungsmaterialien sowie eine Teilnahmebescheinigung.
Das BIP-6F-X erfasst die bewährten sechs berufsrelevanten Faktoren des BIP-6F: Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität. Darüber hinaus liefert das BIP-6F-X in Form von vier Zusatzskalen weitergehende, belastbare Informationen zu vier im personalpsychologischen Kontext wichtigen Konstrukten: „Interkulturelle Orientierung“, „Serviceorientierung“, „Risikobereitschaft“ und „Prinzipienverankerung“.
Gwenda Gaßel ist Wirtschaftspsychologin und seit 2023 als Beraterin bei Hogrefe tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der kundenspezifischen Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen, Qualifizierungen und Trainings sowie Workshops. Darüber hinaus berät Frau Gaßel unsere Kunden zum Einsatz psychologischer Testverfahren für den HR-Bereich.
Thomas Paschold ist Wirtschaftspsychologe und arbeitet seit 2023 als Berater bei Hogrefe Consulting. Er berät Kunden aus dem HR-Bereich zum anforderungsgerechten Einsatz von psychologischen Testverfahren in ihren Personalprozessen. In dem Zusammenhang unterstützt Herr Paschold die Kunden bei der Konzeption und Umsetzung eignungsdiagnostischer HR-Maßnahmen sowie der Durchführung damit einhergehender Anforderungsanalysen. Für Anwender*innen der Verfahren führt er dazugehörige Qualifizierungen und Trainings durch.
Hogrefe Consulting & Academy
Auf unserer Fokusseite erwarten Sie interessante Beiträge aus der HR-Welt rund um unsere Consulting-Angebote, hilfreiche Trainings und Fortbildungen, Neuigkeiten zu unseren Produkten sowie spannende Veranstaltungen. Wir würden uns freuen, mit Ihnen in Kontakt zu treten!
Hogrefe Academy
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