1. Beschreibung des Themas
- Einordnung, Definition
- Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen
- Bedeutung für das Personalmanagement
- Betrieblicher Nutzen
2. Anwendungsrelevante Modelle, Konzepte und Forschungsergebnisse
3. Analyse und Handlungsempfehlungen
4. Vorgehensweisen, deren Wirkungsweise, Varianten der Methode und Kombinationen sowie Probleme bei der Durchführung
5. Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Beratungspraxis
6. Literaturempfehlungen
7. Karten mit praktischen Hilfen (z. B. Checklisten, Flussdiagramme, Fragebögen)