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Diversity

Empfehlungen aus unserem Verlagsprogramm

Aus unserem Buchprogramm

Pflege von LGBTQ+-Personen Wie man eine diversitätssensible und inklusive pflegerische Versorgung ermöglicht von  Tyler Traister herausgegeben von Andreas Pfister, Roland Brühe, Kathrin Kürsten
Dieses Fachbuch zur Pflege von LGBTQ+-Personen bietet eine fundierte und praxisorientierte Grundlage für eine diversitätssensible, respektvolle und diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung. Es vermittelt zentrale Begriffe zu sexueller Orientierung und Geschlechteridentität und zeigt deren Bedeutu…
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Handbuch Migration und Gesundheit Grundlagen, Perspektiven und Strategien von  Jacob Spallek herausgegeben von Hajo Zeeb
Das „Handbuch Migration und Gesundheit“ bietet einen umfassenden Überblick über das Phänomen Migration, Modelle und Theorien sowie Methoden und Ergebnisse der Forschung.
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Hoch hinaus mit Leni von  Sara Aeschlimann, Adrian Wullschleger
Dieses psychologische Kinderbuch vermittelt auf altersgerechte Weise die Bedeutung von Diversität, Inklusion und gegenseitiger Wertschätzung. Die Geschichte von Leni, einem Pinguin mit ungewöhnlich langen Flossen, zeigt Kindern, dass Unterschiede nicht trennen müssen, sondern Individualität und beso…
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Frauen ins Management Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren von  Erika Regnet
Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf.
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Diversity Management Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern von  Jürgen Wegge, Klaus-Helmut Schmidt
Der Schwerpunkt dieses Bandes liegt auf der Altersdiversität, welche insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, durch den eine Zunahme älterer Arbeitnehmer zu erwarten ist, von aktueller Bedeutung für Unternehmen ist.
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Developing Anti-Racist Cultural Competence von  Rehman Abdulrehman
Abdulrehman provides a direct, no-nonsense, and practical approach to this challenging and complex topic, using real-life examples to help the reader to approach sensitive cultural issues confidently and humbly.
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Transkulturelle und transkategoriale Kompetenz Lehrbuch zum Umgang mit Vielfalt, Verschiedenheit und Diversity für Pflege-, Gesundheits- und Sozialberufe herausgegeben von Dagmar Domenig
Das Pflege-Lehrbuch entwickelt die transkulturelle zur transkategorialen Kompetenz weiter. Es bietet ein grundlegendes und praxisorientiertes Handbuch zum Umgang mit Vielfalt, Verschiedenheit und Diversity für Gesundheitsberufe.
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Cultural and Ethnic Diversity How European Psychologists Can Meet the Challenges herausgegeben von Alexander Thomas
Culture and diversity are both challenge and opportunity. This volume looks at what psychologists are and can be doing to help society meet the challenges and grasp the opportunities in education, at work, and in clinical practice.
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Aus unseren Themenwelten

diversity

Kulturelle Kompetenz – Schlüssel zum Erfolg in einer vielfältigen Arbeitswelt

Wie können Organisationen Vielfalt aktiv gestalten, um langfristig erfolgreich zu sein?

Personalentwicklung 4.0 und interkulturelles Lernen

Chancen, Herausforderungen und Bedingungen digitaler interkultureller Trainings.

Integration ausländischer Mitarbeiter in die Pflege

Die Anwerbung und Integration ausländischer Pflegefachpersonen ist ein wichtiges Element, um den Fachkräftemangel zu verringern.

Betriebliche Integration von Geflohenen

Die betriebliche Integration von Geflohenen wird meist nur aus Sicht der Unternehmen beurteilt. Wie sehen die Geflohenen selbst ihre Situation?

Aus unserem Zeitschriftenprogramm

Lesen Sie die folgenden Artikel zum Thema Diversity auf Hogrefe eContent!

Die Erfassung von Geschlecht

In diesem Beitrag informieren wir – von Mehrdimensionalität ausgehend – über empirisch fundierte sowie forschungsethisch gebotene Formen der Erhebung von Geschlecht. Der Fokus liegt dabei auf den Wünschen und Bedarfen von in der Forschung marginalisierten Gruppen.

von Jorah M. E. Diethold, Meike Watzlawik und René Rain Hornstein

Die Ratingskala DWD-O zur Messung von Diversitätsakzeptanz im organisatorischen Kontext

Diversitätsakzeptanz ist die Persönlichkeitseigenschaft, sozialer Vielfalt wohlwollend und akzeptierend zu begegnen. Die Ratingskala DWD-O ist ein neues, multidimensionales Erhebungsinstrument für den organisationalen Kontext, um dieses Konstrukt zu erfassen.

von Manuel Pietzonka

Internalisierte Transnegativität, Resilienzfaktoren und psychische Gesundheit in einer Stichprobe geschlechtlicher Minderheiten in Deutschland und der Schweiz

Diese präregistrierte Studie überprüft basierend auf dem Minderheiten-stressmodell den Zusammenhang zwischen Selbststigmatisierung (internalisierte Transnegativität) und psychischer Gesundheit und untersucht Resilienzfaktoren als Moderatoren.

Dieser Beitrag steht Ihnen Open Access zur Verfügung.

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Der Hogrefe Verlag gehört zu einem von 5000 Unterzeichnern der Charta der Vielfalt. Erfahren Sie hier, wie wir Diversity in unserer Arbeit fördern und leben.