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TOP

Dark Triad of Personality at Work

Deutschsprachige Originalfassung

2016

von Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler

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Einsatzbereich

Erwachsene und Jugendliche ab 16 Jahren im erweiterten beruflichen Kontext (z.B. Bewerber, Berufstätige). Die TOP kann in Praxis und Forschung zur Personalauswahl und -entwicklung/Coaching sowie in Studien zu berufsbezogenen Effekten der „Dunklen Triade der Persönlichkeit“ eingesetzt werden.

Sprachfassungen

Dieses Testverfahren ist außerdem als elektronische Version auch in einer US-amerikanischen, britischen, dänischen, finnischen, italienischen, niederländischen, norwegischen, schwedischen, spanischen und tschechischen Fassung verfügbar. Zudem ist eine Paper-and-Pencil-Version in tschechischer Sprache lieferbar.

Inhalt

Die TOP erfasst für das Berufsleben relevante Aspekte der „Dunklen Triade der Persönlichkeit“ (Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie) auf drei Hauptfaktoren und elf Subskalen. Der Faktor „Narzisstische Arbeitshaltung“ besteht aus den folgenden fünf Subskalen: Führungsanspruch, Überzeugungsglaube, Autoritätsbedürfnis, Risikofreude und Überlegenheitsgefühl. Der Faktor „Machiavellistische Arbeitseinstellung“ setzt sich aus den drei Subskalen Unsentimentalität, Skepsis und Durchsetzungsglaube zusammen, der Faktor „Psychopathischer Arbeitsstil“ aus den drei Subskalen Flexibilität, Impulsivität und Beschönigung. Die Items der TOP sind berufsbezogen formuliert, alle Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgeführt. Neben der Standardform mit 60 Items ist auch eine Kurzform mit 9 Items enthalten.

Pressestimmen:

"Mit der TOP gelingt den Autoren ein wichtiger Beitrag zur Eignungsdiagnostik."
Lämmle, L. & Ziegler, M. (2020). TBS-DTK-Rezension: ”Dark Triad of Personality at Work. TOP” Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64, 3, 216 – 218.

Testkuratorium der Föderation deutscher Psychologenvereinigungen (DGPs und BDP)

Hier die Rezension lesen

Weblink

Artikel zum Nachlesen
Themenartikel: Der Autor beschreibt in unseren Themenwelten die Dark Triad im Berufskontext

Artikel im HR-Fachmagazin personalSCHWEIZ, Ausgabe 09/2018: Erkennen destruktiver Bewerber mit der TOP

Zuverlässigkeit

Die internen Konsistenzen der Faktoren liegen zwischen α = .81 und .94, die der Subskalen zwischen .65 und .93. Test-Retest-Reliabilitäten über ein halbes Jahr betragen für die Faktoren zwischen rtt = .69 und .76 bzw. zwischen .41 und .77 für die Subskalen.

Testgültigkeit

Die faktorielle Struktur der TOP konnte konfirmatorisch bestätigt werden. Die Faktoren der TOP sind in Übereinstimmung mit der Literatur und metaanalytischen Befunden mittelhoch bis hoch korreliert. Sie weisen hohe konvergente Zusammenhänge zu klassischen Standardverfahren zur Messung der Konstrukte Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie auf. Zudem liegen hypothesenkonforme differenzielle Zusammenhänge zu Außenkriterien vor (NEO-FFI, HEXACO, RIASEC, kognitive Merkmale, berufserfolgsrelevante Persönlichkeitsmerkmale). Bezüglich der kriterienbezogenen Validität liegen u.a. Befunde zu selbst- und fremdeingeschätztem Berufserfolg (Vorgesetzten- und Mitarbeiterurteile) und zu objektiven Leistungs- und Erfolgsmaßen vor. Die kriterienbezogenen Zusammenhänge der TOP stehen weitgehend im Einklang mit der Literatur und metaanalytischen Befunden.

Normen

Die Normstichprobe umfasst 1.298 Personen aus unterschiedlichen Berufsgruppen, Branchen und Arbeitszeitmodellen. Für Frauen (N = 637), Männer (N = 506) und Führungskräfte (N = 258) sind spezifische Normen vorhanden.

Bearbeitungsdauer

Standardform ca. 10 Minuten, Kurzform ca. 5 Minuten.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2016.

Copyright-Jahr

2017

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