Interpretations-Workshop zum BIP

Mein Wunsch bestand darin, meine jahrelange Erfahrung im Umgang mit dem Bochumer Inventar noch einmal mit aktuellen Erkenntnissen aus der Wissenschaft – direkt vom Testautor – zu erhalten und mein Wissen zu vertiefen.
Ein sehr spannender Tag mit vielen neuen Erkenntnissen hinsichtlich der Interpretation liegt hinter mir. Der enge Austausch mit Dr. Hossiep, aber auch den anderen Teilnehmern, hat sich als höchst bereichernd erwiesen. Versiert wurden wir durch das online gestützte Seminar geführt, welches sich als hochprofessionell organisiert und durchgeführt präsentierte. Es wurden viele spannende Profile interpretiert und durchgesprochen sowie Plausibilitätsprüfungen durchgeführt. Sicherlich wäre ein persönlicher Austausch vor Ort noch schöner gewesen, dennoch hat sich für mich gezeigt, dass solche digitalen Formate sehr gut funktionieren.

Auch wir als Personalberatung standen vor vielen Jahren vor der Entscheidung, mit welchem eignungsdiagnostischen Testverfahren wir im Bereich der Personalauswahl und ‑entwicklung arbeiten möchten. Der Markt der Testverfahren ist sehr groß und es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Anbietern. Wir haben uns vor über 10 Jahren für das wissenschaftlich anerkannte Testverfahren der Bochumer Ruhruniversität entschieden, das unter der Leitung von Herrn Dr. Rüdiger Hossiep in 2020 zum „Goldstandard der Persönlichkeitstests“ gekürt wurde. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ein psychologisches Testverfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Es ist eines der wenigen persönlichkeitsdiagnostischen Verfahren, das die Persönlichkeit auf rein wissenschaftlicher Basis beschreibt und zugleich ausschließlich auf den Berufskontext abzielt.

Mit der Entscheidung für das Bochumer Inventar haben wir uns bewusst gegen ein typologisches Verfahren und für ein dimensionales Testverfahren entschieden, da hier differenziertere Ergebnisse erzielt werden und die dimensionalen Testverfahren auch den modernsten Erkenntnissen der Eignungsdiagnostik entsprechen.

Für mich als Personalberaterin mit Schwerpunkt in der Personalauswahl gehört die Eignungsdiagnostik schon seit vielen Jahren zu meinem Handwerkszeug. Auch im Rahmen von Karriere-Coachings setze ich das Bochumer Inventar ein. Jetzt könnte man vermuten, dass es trocken und vielleicht auch langweilig ist, mit einem wissenschaftlich fundierten Testverfahren zu arbeiten. Weit gefehlt, denn im Mittelpunkt steht immer der Mensch. Ein Testverfahren wie das Bochumer Inventar mit den erforderlichen Gütekriterien der Validität, Reliabilität und Objektivität  belebt den Austausch und hat gerade in Auswahlverfahren aber auch bei internen Laufbahnprozessen und Coachings einen nicht zu unterschätzbaren Wert. Es gelingt so, bereits zu einem frühen Zeitpunkt eine klare Selbstbeschreibung einer Person zu bekommen und hierüber in den intensiven Austausch zu gehen.