Hogrefe
  • Tilmeld Nyhedsbrev
  • Kontakt
  • Min konto
    • Kontooversigt
    • Mine ordrer
    • Mine lister
    • Logout
  • Login
    • Nulstil adgangskode?
    • Opret konto
  • Bogmærke
  • Indkøbskurv
    vare(r)
    Til indkøbskurv
  • Søg
  • HR-temaer
    • Test
      • Rekruttering
      • Coaching
      • Ledelse
      • Sundhed
    • Certificering
      • Niveau 1
      • Personlighedstest
      • Stress
    • HTS
      • Systemopdatering
  • Produkter
    • Test
      • Klinisk, børn og unge
      • Klinisk, voksne
      • Skoler
      • Erhverv
    • Træningsmaterialer
      • Læsestrategen
      • Andre
    • Bøger
      • Bøger på dansk
      • Bøger på engelsk
  • Kurser
  • Testportaler
  • Kundeservice
    • Åbningstider
    • Køb – trin for trin
    • Restriktioner på køb af test
    • HTS-licens
  • Virksomhed
    • Hogrefe Publishing Group
      • Business areas
      • Our Vision
      • Locations
      • Sustainability
      • Group Executive Board
      • History
    • Om os
  • Hogrefe

    • EuropeEurope (English)
    • BrasilBrasil
    • Česká republika Česká republika
    • DanmarkDanmark
    • DeutschlandDeutschland
    • EspañaEspaña
    • FranceFrance
    • ItaliaItalia
    • NederlandNederland
    • NorgeNorge
    • ÖsterreichÖsterreich
    • PortugalPortugal
    • SchweizSchweiz
    • SuomiSuomi
    • SverigeSverige
    • United KingdomUnited Kingdom
    • United StatesUnited States

    Testzentrale

    • DeutschlandDeutschland
    • SchweizSchweiz (Deutsch)
    • SchweizSchweiz (Français)
  • Min konto
    • Kontooversigt
    • Mine ordrer
    • Mine lister
    • Logout
  • Min konto
    • Nulstil adgangskode?
    • Opret konto
  • Indkøbskurv
  • Søg
  • Menu
  • HR-temaer
  • Produkter
  • Kurser
  • Testportaler
  • Kundeservice
  • Virksomhed
  • Tilbage
  • Test
  • Certificering
  • HTS
  • Tilbage
  • Test
  • Træningsmaterialer
  • Bøger
  • Tilbage
  • Åbningstider
  • Køb – trin for trin
  • Restriktioner på køb af test
  • HTS-licens
  • Tilbage
  • Hogrefe Publishing Group
  • Om os
  • Tilbage
  • Rekruttering
  • Coaching
  • Ledelse
  • Sundhed
  • Tilbage
  • Niveau 1
  • Personlighedstest
  • Stress
  • Tilbage
  • Systemopdatering
  • Tilbage
  • Klinisk, børn og unge
  • Klinisk, voksne
  • Skoler
  • Erhverv
  • Tilbage
  • Læsestrategen
  • Andre
  • Tilbage
  • Bøger på dansk
  • Bøger på engelsk
  • Tilbage
  • Business areas
  • Our Vision
  • Locations
  • Sustainability
  • Group Executive Board
  • History
  • Tilbage
  • Personlighedstest
  • Intelligenstest
  • Tilbage
  • Publishing
  • Tilbage
  • Göttingen
  • Berne
  • Vienna
  • Oxford
  • Boston
  • Paris
  • Amsterdam
  • Prague
  • Florence
  • Copenhagen
  • Stockholm
  • Helsinki
  • São Paulo
  • Madrid
  • Lisbon
  • Oslo
  • Mexico City
  • Monterrey
  • Bogotá
  • Test
    • Rekruttering
      • Personlighedstest
      • Intelligenstest
    • Coaching
    • Ledelse
    • Sundhed
  • Certificering
  • HTS

Rekruttering

Som virksomhed koster det mange ressourcer at ansætte en ny medarbejder, og regningen for at ansætte den forkerte medarbejder kan være stor og have alvorlige konsekvenser.

Bewerber und Bewerberinnen in Anzügen sitzen lachend nebeneinander auf Stühlen.

Derfor vælger de fleste virksomheder og rekrutteringsansvarlige at anvende personlighedstest og/eller intelligenstest som et led i rekrutteringsforløbet. Herved opnås en god støtte til den videre samtale, og man får som rekrutteringsansvarlig et objektivt redskab, hvormed de forskellige kandidater kan sammenlignes.

Personlighedstesten skal afdække de sider af ansøgerens personlighed, som ikke umiddelbart kommer til udtryk under jobsamtalen, og intelligenstesten skal måle hvorvidt kandidaten er i stand til at løse en given opgave.

Såfremt man ønsker at supplere en samtale med en eller flere testelementer, er det naturligvis vigtigt at testen bygger på et teoretisk og videnskabeligt tungt grundlag, og at den testansvarlige kender sit testmateriale og er uddannet i at anvende testen korrekt. Er testen ikke videnskabeligt funderet, eller er den testansvarlige ikke uddannet tilstrækkelig i anvendelsen, er testen i bedste fald værdiløs, og både virksomhed og kandidat får intet ud af testens resultat. 

Læs mere om personlighedstest og intelligenstest i menuen til venstre, eller kontakt os idag på tlf. 35381655 og hør nærmere om hvordan vi kan hjælpe dig i rekrutteringsprocessen.

Personlighedstest
Læs mere
Intelligenstest
Læs mere
  • hogrefe.dk
  • HR-temaer
  • Test
  • Rekruttering
Nyhedsbrev

I vores nyhedsbrev får du information om nye udgivelser og kurser og arrangementer.

Kundeservice
  • Databehandleraftaler
  • Databeskyttelse i HTS
  • Om os
  • Skift cookie-indstillinger
Kontakt

Hogrefe Psykologisk Forlag A/S

Kongevejen 155
2830 Virum
Danmark (CVR: 26364078)

+45 3538 1655 info@hogrefe.dk
Internationale websteder
  • Datasikkerhedserklæring
  • Salgs- og leveringsbetingelser
  • Imprint
© Hogrefe 2025
  • whatsapp

Hogrefe

  • EuropeEurope (English)
  • BrasilBrasil
  • Česká republika Česká republika
  • DanmarkDanmark
  • DeutschlandDeutschland
  • EspañaEspaña
  • FranceFrance
  • ItaliaItalia
  • NederlandNederland
  • NorgeNorge
  • ÖsterreichÖsterreich
  • PortugalPortugal
  • SchweizSchweiz
  • SuomiSuomi
  • SverigeSverige
  • United KingdomUnited Kingdom
  • United StatesUnited States

Testzentrale

  • DeutschlandDeutschland
  • SchweizSchweiz (Deutsch)
  • SchweizSchweiz (Français)