Som virksomhed koster det mange ressourcer at ansætte en ny medarbejder, og regningen for at ansætte den forkerte medarbejder kan være stor og have alvorlige konsekvenser.
Derfor vælger de fleste virksomheder og rekrutteringsansvarlige at anvende personlighedstest og/eller intelligenstest som et led i rekrutteringsforløbet. Herved opnås en god støtte til den videre samtale, og man får som rekrutteringsansvarlig et objektivt redskab, hvormed de forskellige kandidater kan sammenlignes.
Personlighedstesten skal afdække de sider af ansøgerens personlighed, som ikke umiddelbart kommer til udtryk under jobsamtalen, og intelligenstesten skal måle hvorvidt kandidaten er i stand til at løse en given opgave.
Såfremt man ønsker at supplere en samtale med en eller flere testelementer, er det naturligvis vigtigt at testen bygger på et teoretisk og videnskabeligt tungt grundlag, og at den testansvarlige kender sit testmateriale og er uddannet i at anvende testen korrekt. Er testen ikke videnskabeligt funderet, eller er den testansvarlige ikke uddannet tilstrækkelig i anvendelsen, er testen i bedste fald værdiløs, og både virksomhed og kandidat får intet ud af testens resultat.
Læs mere om personlighedstest og intelligenstest i menuen til venstre, eller kontakt os idag på tlf. 35381655 og hør nærmere om hvordan vi kan hjælpe dig i rekrutteringsprocessen.
