Når du som rekrutteringsansvarlig har gjort dig klart, hvilke egenskaber der passer til et givent job, og hvilke personligheder der passer til organisationen, kan det være en god ide at anvende en personlighedstest i rekrutteringen.
Udover at virksomheden får et opsummerende billede af kandidaten, kan testen også hjælpe kandidaten med at italesætte sin personlighed og sine kompetencer. Personlighedstestning kan derfor være et godt værktøj for både virksomhed og kandidat, så længe det bliver foretaget på et velovervejet grundlag.
Forlaget tilbyder flere personlighedstest, som du kan anvende i dit rekrutteringsarbejde. Ønsker du fx. en vurdering af en kandidats personlighed, som den kommer til udtryk i arbejdsmæssige sammenhænge, bør du se nærmere på BIP – Business Inventory of Personality. BIP er en personlighedstest udviklet til og tilpasset erhvervsmæssige sammenhænge.
Er dit fokus både på personligheden, som den kommer til udtryk i arbejdsmæssige sammenhænge, og dens udtryk i bredere forstand, kan du med fordel læse mere om den omfattende NEO-PI-3 herunder.
Du har også mulighed for at benytte TOP – Dark Triad of Personality at Work. TOP identificerer egenskaber, der udgør en potentiel risiko, når en person skal indgå i en organisation, og er dermed et værdifuldt supplement til test, der vurderer lyse træk af personligheden, ud over de vurderinger af evner m.m. der typisk også indgår i rekrutterings- og udviklingssammenhænge.
NEO-PI-3 er en af de bredest funderede personlighedstest på markedet. Testen integrerer årtiers forskning i personlighed, og den bagvedliggende teori er den mest alment anerkendte inden for personlighedspsykologien.
Personlighedstesten har vist sig at være særdeles brugbar i forbindelse med rekruttering, og i dag fremstår NEO-PI-3 som det videnskabeligt mest veldokumenterede bud, når der skal vælges personlighedstest.
NEO-PI-3 undersøger en persons typiske adfærd i det daglige. Det gøres ved at undersøge fem dimensioner / domæner. Hver dimension eller domæne, rummer seks underinddelinger – også kaldet facetter – som giver mulighed for en meget omfattende og præcis analyse af relevante områder af personligheden.
Du har mulighed for at vælge imellem en kort eller lang version af NEO-PI-3.
Den lange version af NEO-PI-3 består af 240 spørgsmål, den korte består af 60 spørgsmål (NEO-FFI-3). Den lange version tager ca. 45 minutter at gennemføre og den korte ned til 15 minutter. Hvis du vil have et fyldestgørende billede, hvilket som udgangspunkt er mest hensigtsmæssigt i forbindelse med rekruttering, anbefaler vi at bruge den lange version.
NEO-PI-3 kan naturligvis både administreres og scores over internettet. Systemet udregner selv scoren og laver automatisk en brugervenlig rapport. Du skal blot forholde dig til resultatet. Det er også muligt at administrere testen i papirform og derefter indtaste resultaterne, hvis du ønsker det.
Ønsker du at udlevere en rapport til kandidaten, fx i forbindelse med et rekrutteringsforløb, har du mulighed for at tilkøbe Personal Insight-rapporten - se mere herunder. På den måde har kandidaten noget konkret at forholde sig til. Det vil ofte forbedre samtalen om testresultatet.
Udover standard rapporten i NEO-PI-3 er det muligt at tilkøbe yderligere rapporter efter behov.
Du kan supplere din NEO-PI-3-test med Personal Insight-rapporten, som er beregnet til at kunne udleveres til den testede. Den narrative Personal Insight-rapport er positivt og konstruktivt formuleret og kan læses af testpersonen på egen hånd, selv om vedkommende ikke er psykolog eller certificeret instruktør.
Du har også mulighed for at tilkøbe Primary Colours Leadership-rapporten, som fokuserer på den testedes lederevner. Den forener resultaterne fra den omfattende personlighedsprofil i NEO-PI-3 med den veldokumenterede Primary Colours® Model of Leadership. På denne baggrund får du en rapport, der særligt understøtter din brug af NEO-PI-3, når du arbejder med ledelse.
NEO-PI-3’s grundighed og dens videnskabelige afsæt gør, at du med den automatisk genererede rapport får et klart billede af, hvem der sidder over for dig. Kan personen bedst lide at arbejde alene, eller får vedkommende sin energi fra teamwork? Er hun detaljeorienteret eller den, der får de store idéer? Er hun tilbageholdende ved møder, eller soler hun sig i andres opmærksomhed?
Kongevejen 155
2830 Virum
