Hvorfor anvende personlighedstest i rekrutteringen?
Udover at virksomheden får et opsummerende billede af kandidaten, kan testen også hjælpe kandidaten med at italesætte sin personlighed og sine kompetencer. Personlighedstestning kan derfor være et godt værktøj for både virksomhed og kandidat, så længe det bliver foretaget på et velovervejet grundlag.
Forlaget tilbyder flere personlighedstest, som du kan anvende i dit rekrutteringsarbejde. Ønsker du fx. en vurdering af en kandidats personlighed, som den kommer til udtryk i arbejdsmæssige sammenhænge, bør du se nærmere på BIP – Business Inventory of Personality. BIP er en personlighedstest udviklet til og tilpasset erhvervsmæssige sammenhænge.
Er dit fokus både på personligheden, som den kommer til udtryk i arbejdsmæssige sammenhænge, og dens udtryk i bredere forstand, kan du med fordel læse mere om den omfattende NEO-PI-3 herunder.
Du har også mulighed for at benytte TOP – Dark Triad of Personality at Work. TOP identificerer egenskaber, der udgør en potentiel risiko, når en person skal indgå i en organisation, og er dermed et værdifuldt supplement til test, der vurderer lyse træk af personligheden, ud over de vurderinger af evner m.m. der typisk også indgår i rekrutterings- og udviklingssammenhænge.
