Vurdering af personlige værdier
Gruppe
SPV er en test til afdækning af personlige værdier i erhvervsrelaterede sammenhænge. Med personlige værdier menes, hvilke motiver og mål testpersonen har, når vedkommende påtager sig og udfører arbejdsopgaver; hvad der anses for at være væsentligt eller mindre væsentligt i erhvervsmæssige sammenhænge. Det personlige sæt af værdier anses for at være af afgørende betydning for, hvilke arbejdsopgaver en person kan varetage, og på hvilken måde personen vil varetage dem. Den enkeltes tilfredshed og effektivitet i en given jobsammenhæng vil være bestemt af, hvorvidt vedkommendes værdier kan komme til udtryk heri. Det er derfor vigtigt at tilstræbe et match mellem jobfunktion og den person, der skal udfylde funktionens værdier.
SPV er en spørgeskematest bestående af 30 spørgsmål i forced-choice-format. Spørgsmålene gøres op på følgende skalaer: målrettethed, beslutsomhed, præstation, ordentlighed, variation og praktisk indstilling. Testen er hurtig og nem at administrere via Hogrefes Testportal. De danske normer udgøres af over 570 ledere og funktionærer, flere af dem testet i rekrutteringsøjemed. SPV er en del af Leonard Gordons erhvervsrettede testbatteri, der tillige omfatter GPP-I – Gordon Personal Profile-Inventory og SIV – Survey of Interpersonal Values.
15 minutter
2002