Den mørke triade af personlighed
Mørk personlighed på arbejdspladsen og dens relaterede træk er blevet studeret og undersøgt i stigende grad siden deres begyndelse, idet forskere og praktikere er bekymrede over de overordentligt negative konsekvenser af at have personer med disse træk i ledende stillinger i en organisation (Schyns, 2022). En undersøgelse foretaget i 2002 af Paulhus og Williams havde oprindeligt defineret de tre udtryk i den mørke personlighedstriade:
Narcissisme - hvor en person har en urimelig høj følelse af sin egen betydning.
Machiavellisme - når en person har en trang til at bruge alle nødvendige midler for at opnå magt.
Subklinisk psykopati - en person, der er meget dygtig i manipulationens kunst.
Alligevel er organisationsforskere begyndt at overveje, om korte udbrud af disse mørke træk kan være "effektive strategier til at håndtere angst eller fremme ens dagsorden", om end de producerer "negative sociale konsekvenser, når de blev vist enten for meget eller for længe" (Harms, 2022, s. 280). Man kan også argumentere for, at den magt, der følger med lederskab, i nogen grad er knyttet til mørke personlighedstræk, hvilket kan påvirke medarbejdere og organisationer negativt (Schattke & Marion-Jetten, 2022). Schattke & Marion-Jetten hævder, at et "højt eksplicit magtmotiv er et tveægget sværd, afhængigt af om folk ønsker magt for dominans, prestige eller lederskab" (Schattke & Marion-Jetten, 2022, s. 290) i en tværsnitsundersøgelse og en prospektiv undersøgelse om dette emne, som viste, at de, der ønsker dominans, udviser en mere kontraproduktiv arbejdsadfærd, mens de, der ønsker lederskab og er resultatorienterede, kan være bedst egnede til lederstillinger. Derfor må vi stille os selv spørgsmålet: Hvordan kan vi identificere disse træk hos medarbejdere, og hvordan kan vi bedst bruge det, vi lærer, til at skabe positive resultater for organisationer?
