RH : Anticiper les risques psychologiques dans les postes à haute responsabilité
L’absence de détection d’un signal faible peut compromettre un poste sensible… et exposer l’organisation à une faille critique.
Dans les environnements à fortes exigences — accès à des données sensibles, rôle de supervision, exposition au risque humain — il est essentiel d'intégrer une évaluation fiable des vulnérabilités psychologiques dans vos processus RH.
Un individu sujet à l'impulsivité, à une méfiance excessive ou à une faible tolérance au stress peut voir sa capacité à décider, à coopérer ou à réagir sous pression durablement altérée.
Identifier ces facteurs avant qu'ils n'entament la performance, la cohésion ou la sécurité de votre organisation, c'est ce que permet le CTC-R.
Des secteurs exposés, des enjeux humains majeurs
Les profils à risque concernent des fonctions où les compétences techniques ne suffisent pas à garantir la fiabilité comportementale :
- Transports sensibles : conducteurs de personnes ou de matières dangereuses
- Métiers de la sécurité et de la défense : forces d'intervention, surveillance critique, protection rapprochée
- Postes stratégiques en entreprise : gestion de données, direction, fonctions sensibles
- Santé et accompagnement : prise en charge de publics vulnérables (enfance, handicap, grand âge)
- Industries à risque : pilotage de processus critiques, manipulation de substances dangereuses
- Métiers du renseignement : accès à l'information confidentielle ou classifiée
Dans ces contextes, même un profil sans trouble formel peut présenter des caractéristiques comportementales susceptibles de générer erreurs, tensions ou rupture de fiabilité. Consultez la page CTC-R pour une présentation complète, recevoir gratuitement un exemple de rapport ou commander l'outil.
Le CTC-R : un outil dimensionnel au service des décideurs RH
Le CTC-R est un auto-questionnaire dimensionnel de 110 items, conçu pour détecter les manifestations psychologiques pouvant nuire à la stabilité comportementale dans des fonctions critiques.
- Indice global de psychopathologie pour une lecture synthétique du niveau de risque psychologique
- 10 dimensions cliniques : impulsivité, anxiété, hostilité, vulnérabilité, dépression, etc.
- 10 items critiques : pour repérer les signaux d'alerte les plus sensibles
- 2 échelles de validité : désirabilité sociale et incohérence des réponses
Le CTC-R est opérationnel en passation digitale (HTS) ou papier + cotation numérique, avec à la clé un rapport interprétatif clair, exportable et compatible avec vos outils RH.
Disponible sur HTS avec des fonctionnalités avancées
Le CTC-R est intégré à la plateforme de test en ligne HTS, offrant une passation fluide et un scoring automatisé, avec des fonctionnalités avancées pour optimiser l’exploitation des résultats :
- Profil cible et classement : définissez les critères clés de votre poste et visualisez rapidement les candidats les plus alignés grâce à un système de classement automatique.
- Suivi longitudinal : observez l’évolution des profils dans le temps pour adapter l’accompagnement ou anticiper d’éventuelles difficultés.
Hogrefe France propose un accompagnement personnalisé pour la mise en place d’étalonnages spécifiques, construits à partir des données issues de l’évaluation de vos propres populations (forces d’intervention, équipes en responsabilité continue, métiers exposés au stress opérationnel,...).
Vous souhaitez évaluer la pertinence du test pour vos métiers ?
Nos consultants RH et nos équipes R&D sont disponibles pour répondre à vos questions, vous pouvez nous contacter par email pour des conseils plus spécifiques à votre contexte professionnel.
Anticiper, comparer, décider : un outil intégré à votre stratégie RH
Le CTC-R peut être utilisé pour :
- Évaluer un profil en phase de recrutement
- Appuyer un avis d'expertise médico-professionnelle
- Identifier des facteurs humains de fragilité dans un service ou un corps de métier
- Suivre l’évolution des profils exposés à des contextes sensibles pour mieux anticiper les besoins d’accompagnement.
Une approche psychométrique rigoureuse, adaptée aux enjeux de terrain
Le CTC-R repose sur des standards élevés de validité psychométrique :
- Normes établies sur population française générale
- Données récentes et scoring automatisé
- Possibilité de paramétrer des profils cibles RH et d’accéder à des outils de classement par affinité poste
Hogrefe accompagne depuis de nombreuses années des structures publiques et privées exposées à des enjeux humains critiques, dans l’évaluation psychologique de profils à responsabilité.
