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Pourquoi cette charte ?
Une entreprise, un cabinet, un DRH, un consultant qui souhaitent utiliser aujourd’hui des outils d’évaluation des personnes se trouvent en France face à une offre importante, mais hétérogène en termes de conception et de pertinence. La création et le développement de ces outils nécessitent le respect de règles précises et un soin très particulier, alors que le cadre réglementaire existant, tout en posant des principes utiles, est sans doute insuffisant pour garantir un niveau de qualité adéquat*. La communauté scientifique internationale a par ailleurs proposé un certain nombre de règles ou de principes de base que les outils d’évaluation devraient satisfaire.
Considérant les risques importants et le danger pour les personnes et les organisations liés à l’utilisation d’outils mal construits, plusieurs éditeurs reconnus ont choisi de se regrouper et de s’associer à des partenaires renommés de la communauté scientifique pour mettre en avant ces règles et ces principes en créant une charte de développement et de diffusion d’outils d’évaluation. Pour être efficace, elle est simple et présente les critères qu’ils considèrent fondamentaux. Toutefois, les critères présentés dans cette charte ne sont pas exhaustifs : il en existe d’autres, plus complexes.
*Depuis la loi dite « Aubry » du 31 décembre 1992, le code du travail dispose que les méthodes de recrutement doivent être pertinentes et s’effectuer dans la transparence.
La Commission internationale des tests (ITC) est une «association composée d’éditeurs, de commissions de test, d’associations nationales psychologiques et d’autres organisations engagées dans la promotion de politiques de dépistage, d’évaluation et l’utilisation des instruments pédagogiques et psychologiques. » (La CCI , 2001).
Le fondateur de l’ITC était Jean Cardinet, qui a travaillé sur sa formation à partir du milieu des années soixante jusqu’en 1972. L’ITC a été officiellement créé en 1978 en vertu de son premier président Ype Poortinga. Actuellement, la ITC a 21 membres titulaires (associations psychologiques professionnelles nationales), 64 membres affiliés (autres commissions de test, les éditeurs et les organismes de recherche impliqués dans les tests) et plus de 700 membres individuels (personnes qui travaillent ou qui ont un intérêt dans les tests et les essais). Sa composition actuelle couvre la plupart des pays d’Europe occidentale et orientale et en Amérique du Nord, ainsi que certains pays du Moyen et Extrême-Orient, Amérique du Sud et en Afrique. Il est enregistré comme un organisme sans but lucratif et est affilié à l’AIPA et les IUPsyS.
La Commission internationale des tests facilite l’échange d’informations entre les membres et stimule leur coopération sur les problèmes liés à la construction, la distribution, et l’utilisation de tests psychologiques et autres outils psycho-diagnostiques. Pour atteindre ces objectifs, l’ITC organise des réunions et des discussions internationales, favorise la publication des informations pertinentes par le biais de ses propres points de vente et d’autres scientifiques, et stimule la coopération internationale sur des projets de recherche pertinents pour une utilisation scientifique et éthique des essais.
Acteur du champs de l’évaluation psychologique, Les Éditions Hogrefe France sont membres de la SFP (Société Française de Psychologie), la FFPP (Fédération Française des Psychologues et de la Psychologie), l’AFERTP (Association Francophone d’Etudes et de Recherche sur les Troubles de la Personnalité), l’AFPTO (Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations), l’ITC (International Tests Commission), l’ETPG (European Tests Publishers Group) et sont signataires de la Charte des Éditeurs.
Cette visibilité et ce travail en réseau auprès de fédérations et associations les plus reconnus sont un gage de sérieux et de crédibilité. Alors que l’offre d’outils d’évaluation est de de plus en plus abondante et opaque dans notre domaine d’activité; les professionnels, chercheurs et intervenants ne peuvent se priver d’exigences éthique, scientifique et de transparence.
Les Editions Hogrefe France s’appuient sur un réseau de professionnels composé de Docteurs en psychologie, d’experts statisticiens, de praticiens ainsi que d’associations professionnelles.Ceux-ci interviennent dans toutes les étapes de la conception d’un outil : élaboration, développement, adaptation ou traduction. Voici un tour d’horizon de nos auteurs et contributeurs :
