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Évaluer la personnalité dans un monde du travail globalisé

Un même profil peut être interprété très différemment selon la norme de référence.

Dans des contextes de recrutement ou d’évaluation internationaux, s’appuyer uniquement sur des repères locaux peut limiter la lecture. Les normes internationales du NEO-PI-3 offrent un cadre plus pertinent pour comparer, nuancer et décider..

Un modèle robuste : le Big Five

Le NEO-PI-3 est l'outil d’évaluation de la personnalité de référence fondé sur le modèle des Big Five, mesurant :

  • le Névrosisme
  • l’Extraversion
  • l’Ouverture
  • l’Agréabilité
  • le Caractère consciencieux

Il est utilisé en recrutement, en évaluation et en développement pour mieux comprendre les comportements professionnels et éclairer les décisions RH. Le NEO-PI-3 est aussi le test de personnalité le plus utilisé en recherche dans des contextes cliniques ou en psychologie du travail.

Des normes internationales pour des contextes variés

Pour répondre aux enjeux des environnements multiculturels, une norme internationale (2022–2024) a été développée à partir de 967 professionnels en activité, issus de différents secteurs et niveaux de responsabilité, avec une forte représentation européenne.

Ces normes permettent :

  • de situer un profil par rapport à un échantillon international actif
     
  • de comparer les résultats selon le niveau de responsabilité : 
    • collaborateurs sans responsabilité managériale
    • managers intermédiaires
    • cadres dirigeants
       
  • d’adapter l’interprétation à des contextes professionnels variés

Des profils qui varient selon les responsabilités

Les analyses mettent en évidence des tendances claires :

  • Cadres dirigeants : moins de Névrosisme, plus d’Extraversion et un caractère consciencieux plus élevé
  • Managers : également moins de Névrosisme et plus d’Extraversion que les profils sans responsabilité managériale, avec un caractère consciencieux plus élevé

 Ces différences constituent des repères utiles pour interpréter un profil en fonction d’un poste ou d’un niveau de responsabilité.
 

Des évolutions en phase avec le monde professionnel

Comparées aux normes précédentes, plusieurs évolutions apparaissent :

  • légère augmentation du Névrosisme et de l’Agréabilité
  • légère baisse de l’Extraversion
  • stabilité du caractère consciencieux
  • hausse marquée de l’Ouverture, notamment sur les facettes liées aux idées, aux valeurs et à l’esthétique

Ces évolutions peuvent refléter les transformations des environnements professionnels et des attentes liées aux contextes internationaux.

Un outil pour des décisions éclairées

Les normes internationales du NEO-PI-3 conservent la robustesse psychométrique de l’outil tout en offrant des repères :

  • actuels
  • comparables à l’échelle internationale
  • adaptés aux enjeux des organisations d’aujourd’hui

Elles permettent d’affiner l’interprétation des profils et de mieux relier l’évaluation de la personnalité aux décisions RH.

Besoin d’aller plus loin ?

Vous souhaitez intégrer les normes internationales du NEO-PI-3 dans vos pratiques d’évaluation ou affiner vos interprétations ?

Échangez avec un consultant spécialisé Hogrefe pour explorer les usages adaptés à vos contextes (recrutement, évaluation, développement).

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