Cognitieve capaciteiten bij selectieprocessen

Prestaties op cognitieve capaciteitentests zijn één van de meest belangrijke voorspellers van werksucces [1]. Mensen die hoog scoren op een cognitieve capaciteitentest zijn beter in staat om problemen op te lossen en abstract te denken. Het is daarom bij selectieprocedures van belang om de cognitieve capaciteiten van een kandidaat zo goed mogelijk in kaart te brengen. Met de IST, d2 en de DESIGMA kunnen cognitieve capaciteiten bij kandidaten in kaart gebracht worden.

IST Intelligentie-structuur-test

De IST is een complete en veelzijdig inzetbare intelligentietest voor jongeren en volwassenen die groepsgewijs afgenomen kan worden. Hij geeft een algemene intelligentiescore en zes onderliggende scores. De meetpretenties van de IST zijn gericht op het meten van drie belangrijke processen van het denken:

  • Algemene intelligentie: de natuurlijke capaciteiten van mensen die gebruikt worden bij het oplossen van nieuwe problemen
  • Geheugen: het leren en opslaan in het langetermijngeheugen van nieuwe informatie en het kunnen terughalen van deze informatie
  • Algemene ontwikkeling: kennis hebben van de cultuur van de omgeving, met name die van de schoolse/academische omgeving

DESIGMA

De DESIGMA is een digitale test om de cognitieve vaardigheden van hoog opgeleide kandidaten in kaart te brengen. De DESIGMA kan worden afgenomen in het kader van selectie van kandidaten op basis van de cognitieve vaardigheden. Met de beschikbare normen kunnen de testresultaten geïnterpreteerd worden voor de populatie van hoger opgeleide personen, van starters op de arbeidsmarkt tot senior level professionals. In het algemeen kan het instrument gebruikt worden voor selectie van kandidaten op basis van algemene cognitieve vaardigheden voor bijvoorbeeld vacatures, ontwikkeltrajecten of opleidingen. Daarnaast kan het instrument ingezet worden om intra-individuele verschillen vast te stellen op relevante onderzoeksgebieden (bijv. differentiële psychologie, onderwijspsychologie).

d2 Aandachts- en concentratietest

De d2 is een instrument voor het meten van de visuele aandacht, snelheid van informatieverwerking en het concentratievermogen. Het vaststellen van iemands vermogen de aandacht te richten en zich te concentreren is in uiteenlopende situaties van belang.

  • Verwerkingssnelheid (werktempo)
  • Nauwkeurigheid (aantal, soorten en percentage fouten)
  • Concentratie (hoeveelheid correct verwerkte informatie)
  • Variatie in tempo

Referentie

[1] Schmidt, F. & Hunter, J. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 144, 262-274.