Doel en doelgroep
De NEO-PI-3 en NEO-FFI-3 zijn beide wetenschappelijk onderbouwde Big Five persoonlijkheidsvragenlijsten. De vragenlijsten worden gebruikt om uitspraken over de individuele persoonlijkheid te kunnen doen. Dit gebeurt meestal om informatie over persoonlijkheidsaspecten mee te laten wegen bij beslissingen aangaande de persoon, bijvoorbeeld bij behandeling van patiënten, selectie voor arbeidsplaatsen of bij de bepaling van geschiktheid voor individuele ontwikkelingsprogramma's. De vragenlijsten kunnen ingezet worden bij adolescenten vanaf 16 jaar tot volwassenen van 70 jaar.
Andere talen
De NEO-PI-3 is bij Hogrefe ook verkrijgbaar in het Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Italiaans, Noors, Tsjechisch en Zweeds.
Beschrijving
De NEO-vragenlijsten zijn in meer dan vijfentwintig talen beschikbaar. Daarmee is de NEO één van de meest onderzochte en gebruikte instrumenten ter wereld. Dit succes is te danken aan de populariteit van het Big Five-model voor de beschrijving van de persoonlijkheid, maar zeker ook aan de zeer goede psychometrische kwaliteit van de NEO en het grote gebruiksgemak.
De NEO bestaat uit zelfrapportagelijsten waarop de invuller aangeeft in hoeverre hij/zij het eens is met stellingen over zichzelf, zoals ‘Ik houd mijn spullen netjes en schoon’. De NEO-FFI-3 is de verkorte variant van de NEO-PI-3.
De NEO-PI-3 en NEO-FFI-3 zijn bewerkingen van de vragenlijsten van Costa & McCrae en meten de vijf belangrijkste domeinen van persoonlijkheid:
- Neuroticisme
- Extraversie
- Openheid
- Altruïsme
- Consciëntieusheid
Voor elk van de vijf domeinen worden bij de NEO-PI-3 zes facetten onderscheiden, waardoor een uitgebreid beeld van de persoonlijkheid ontstaat.
Afname, scoring en rapportage
De NEO-PI-3 bestaat uit 240 vragen, de NEO-FFI-3 uit 60 vragen. Het invullen van de volledige vragenlijst duurt circa 45 minuten, en het invullen van de verkorte vragenlijst duurt circa 10 minuten. De testnemer beoordeelt zichzelf.
Bij digitale afname via ons platform HTS verloopt de scoring automatisch. Wij leveren de digitale afnames in vier pakketten: ‘HR’, ‘HR Senior’, ‘Klinisch’ en ‘Basis’. Zo ontvangt u bij uw bestelling altijd toegang tot de meest geschikte rapporten.
Hieronder leest u per pakket welke rapporten erbij horen:
###H4#TEXT[NEO-PI-3 ‘Basis’]###
Dit pakket bevat 10 digitale afnames en 10 Basisrapporten, met de behaalde scores op de domeinen en facetten, en een korte interpretatie per onderdeel.
###H4#TEXT[NEO-PI-3 ‘HR’]###
Samengesteld voor assessmentsituaties, zoals selectie- en ontwikkelingstrajecten. Dit pakket bevat 10 digitale afnames, 10 basisrapporten en 10 van elk van de volgende rapporten:
- Psychologenrapport: bevat alle scores op de domeinen en facetten van persoonlijkheid, inclusief een specifiek op de werksituatie gerichte interpretatie en uitgebreide stijlgrafieken (combinaties van domeinen) voor verdere analyse.
- Kandidatenrapport: biedt een overzicht van het werkgerelateerde persoonlijkheidsprofiel op 4 gebieden: Probleemoplossing en besluitvorming, Plannen, organiseren en uitvoeren, Stijl van omgaan met anderen, Persoonlijke stijl. Gesteld in de u-vorm, dus geschikt om mee te geven aan de kandidaat.
###H4#TEXT[NEO-PI-3 ‘HR Senior’]###
Speciaal geschikt bij assessments voor hogere functies, waarbij (het ontwikkelen van) leiderschap en management op de voorgrond staan. Dit pakket bevat 10 digitale afnames, 10 basisrapporten en 10 van elk van de volgende rapporten:
- Leiderschapsrapport: vertaalt de behaalde scores naar het unieke Primary Colours® Leiderschapsmodel. Dit rapport geeft diepgravend inzicht in hoe iemands persoonlijkheid helpt of hindert bij het ontwikkelen van leiderschapscompetenties.
- Kandidatenrapport: biedt een overzicht van het werkgerelateerde persoonlijkheidsprofiel op 4 gebieden: Probleemoplossing en besluitvorming, Plannen, organiseren en uitvoeren, Stijl van omgaan met anderen, Persoonlijke stijl. Gesteld in de u-vorm, dus geschikt om mee te geven aan de kandidaat.
###H4#TEXT[NEO-PI-3 ‘Klinisch’]###
Bedoeld voor gebruik in de klinische praktijk, als onderdeel van diagnostisch onderzoek of ter ondersteuning van interventie en behandeling. Dit pakket bevat 10 digitale afnames, 10 basisrapporten en 10 van de volgende rapporten:
- Klinische rapport: bevat de scores op alle domeinen en facetten inclusief interpretatieteksten en stijlgrafieken voor verdere analyse van combinaties van domeinen en hun invloed op de persoonlijke stijl. Ook bevat het klinisch rapport een checklist voor verhoogde risico’s, die aanknopingspunten biedt om problemen nader te bespreken.
Aan de rechterkant onder ‘Downloads’ kunt u van alle rapporten een voorbeeld openen.
Bij papieren afnames worden voor de NEO-PI-3 de resultaten ter interpretatie ingevuld op het profielformulier. De combinaties van scores op de vijf domeinen kunnen ook worden ingetekend in het boekje met stijlgrafieken. Deze grafieken geven inzicht in de manier waarop verschillende combinaties het handelen van mensen beïnvloeden.
Overweegt u om de NEO-PI-3 digitaal in te zetten? Dan kunnen we u eenmalig een digitale proefafname ter inzage aanbieden. Vul hiervoor het aanvraagformulier proefafname in, en ontvang binnen een week een link om de test online in te vullen.
Kwalificatieniveau: niveau B
Normen
De NEO-3 beschikt over de volgende, actuele normgegevens:
- bevolkingsnormen (16-70 jaar) naar geslacht, leeftijd en opleidingsniveau (NEO-PI-3)
- bevolkingsnormen naar geslacht en leeftijd (NEO-FFI-3)
- selectienormen naar geslacht (NEO-PI-3)
De selectienormen uit 2017 zijn gebaseerd op 1720 complete resultaten verzameld tijdens selectietrajecten voor uiteenlopende vacatures in vrijwel alle sectoren in Nederland en België. De resultaten zijn geanalyseerd door prof. dr. Filip de Fruyt. Er is een aanvulling bij de handleiding van de NEO-PI-3 beschikbaar. Mail hiervoor naar administratie@hogrefe.nl.
Jaar van uitgave
2014
