Geschiktheid
De kernvraag bij de toepassing van selectie-instrumenten is of de persoon geschikt is voor een specifieke rol binnen een organisatie. Op basis van een functieanalyse kan in kaart worden gebracht wat de zogenaamde succesfactoren zijn. Vragenlijsten met een specifieke norm voor selectievraagstukken zijn bijzonder geschikt om in te zetten bij dit proces. De output van de vragenlijsten helpt bij het vormen van hypotheses over de geschiktheid voor de rol zodat tijdens het interview snel de diepte in kan worden gegaan.
Verschijningsdatum nieuw-oud
Verschijningsdatum nieuw-oud
Alle categorieën
Filter
TOP
TOP Werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst over de ‘dark triad'
door
Dominik Schwarzinger, Heinz Schuler
2021
Details
CRE-W
CRE-W Instrument over creatief denken in organisaties
door
James C. Kaufman, Roni Reiter-Palmon
2017
Details
NEO-PI-3 en NEO-FFI-3
NEO-PI-3 en NEO-FFI-3 Persoonlijkheidsvragenlijsten
door
Hans Hoekstra, Filip De Fruyt
2014
Details
BIP
BIP Werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst
door
Wibke Landerer, Ingeborg Molster
2008
Details
