Selectie

Selectiefouten zijn een grote kostenpost voor organisaties en hebben een negatief effect op het team waarin iemand functioneert. Onderzoek laat zien dat "klik-interviews" vaak onderhevig zijn aan onbewuste bias. Juist door het inzetten van professionele en wetenschappelijk onderzochte vragenlijsten verhoogt een organisatie de kans om de beste kandidaat te vinden, onafhankelijk van persoonlijke voorkeuren en onbewuste vooroordelen.

In deze categorie vindt u de factoren die bij selectie van belang zijn en welke tests en vragenlijsten daarbij passen. De factoren zijn Geschiktheid, Specifieke doelgroepen, Risicofactoren en Motivatie & drijfveren.

10
verschillende talen
8
elkaar versterkende instrumenten
50.000+
afnames/jaar in Nederland
1
kosteloos digitaal platform