Selectie & ontwikkeling

Selectiefouten zijn een grote kostenpost voor organisaties en hebben een negatief effect op het team waarin iemand functioneert. Onderzoek laat zien dat "klik-interviews" vaak onderhevig zijn aan onbewuste bias. Juist door het inzetten van professionele en wetenschappelijk onderzochte vragenlijsten verhoogt een organisatie de kans om de beste kandidaat te vinden, onafhankelijk van persoonlijke voorkeuren en onbewuste vooroordelen.