Een veelgekozen aanpak bij selectievraagstukken is om diegene een baan aan te bieden die het meest gemotiveerd is om zich te ontwikkelen. Zeker in functies en bij organisaties die veel ruimte bieden voor scholing en doorontwikkeling en die daarbij veel ondersteuning bieden, is extra focus op motivatie en drijfveren van toegevoegde waarde. Vragenlijsten die daarop gericht zijn, zullen organisaties helpen inzicht te krijgen in dit belangrijke aspect.
