Persoonlijkheid kan omschreven worden als de neiging om op een bepaalde manier te denken, te voelen en te gedragen. In veel gevallen is het interessant om iemands persoonlijkheid in kaart brengen: het helpt om de reacties van een persoon beter te begrijpen en te voorspellen. Er zijn dan ook constant nieuwe ontwikkelingen op het gebied van persoonlijkheid als het gaat om diagnostiek, behandeling en ondersteuning, en HR assessments.
Diagnostiek van persoonlijkheid(spathologie) kent vele aspecten en uitdagingen. Hoe zet je bijvoorbeeld op de juiste manier een instrument in, welke recente ontwikkelingen zijn er om rekening mee te houden en wat moet je weten over diagnostiek bij de leeftijdsuiteinden van de populatie?
Klik hier voor meer informatiePersoonlijkheidsstoornissen leken lang moeilijk behandelbaar. Inmiddels zijn daar grote stappen in gezet en volgen nieuwe ontwikkelingen elkaar vlot op. Maar hoe vind je je weg door het bos van schematherapie, dialectische gedragstherapie, GIT-PD en vele andere behandelmethoden?
Klik hier voor meer informatieBinnen de wereld van HR en arbeidspsychologie is er in de afgelopen jaren steeds meer behoefte ontstaan om persoonlijke eigenschappen van sollicitanten en werknemers te kwantificeren. Hogrefe biedt meerdere betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde instrumenten om deze in kaart te brengen.
Klik hier voor meer informatie
