Persoonlijkheid kan omschreven worden als de neiging om op een bepaalde manier te denken, te voelen en te gedragen. In veel gevallen is het interessant om iemands persoonlijkheid in kaart brengen: het helpt om de reacties van een persoon beter te begrijpen en te voorspellen. Er zijn dan ook constant nieuwe ontwikkelingen op het gebied van persoonlijkheid als het gaat om diagnostiek, behandeling en ondersteuning, en HR assessments.
De BIP-6F-X is uitermate geschikt om in te zetten in een coachingsproces. Aan de hand van een echte casus uit de praktijk wordt geïllustreerd hoe de vragenlijst ingezet kan worden om het gedrag van een coachee in de loop van de tijd te analyseren.
In de casus van Jan wordt toegelicht hoe de DAPP-BQ kan worden ingezet bij het in kaart brengen van klinisch relevante persoonlijkheidstrekken.
Lees hier ons artikel over borderline persoonlijkheidsstoornis.
Leer hier meer over de Big Five persoonlijkheidsdiagnostiek: de gouden standaard.
"De persoonlijkheid bepaalt of ontwikkeling van competenties waarschijnlijk is"
Lees hier ons artikel over de dark triad en leer waarom het belangrijk is de factoren te begrijpen die kunnen leiden tot contraproductief werkgedrag.
Wij vroegen Karien Boosten naar haar ervaringen met de toepassing van de SDS in de praktijk.
Wij spraken met universitair hoofddocent ontwikkelingspsychologie Odilia Laceulle over de dimensies van persoonlijkheidspathologie.
Wat als uitdagingen die zich normaal op latere leeftijd voordoen, leiden tot persoonlijkheidskenmerken die klinisch relevant worden?
Wat gebeurt er als andere mensen onze emoties niet begrijpen en als die emoties ons leven overhoop gooien?
Lees meer over schematherapie in dit artikel.
Interview: de plaats van GIT-PD naast traditionele behandelmethoden
