- Big Five persoonlijkheidsdiagnostiek: de gouden standaard
- Interview: selectie op basis van persoonlijkheid
- De dark triad: voorspeller van contraproductief werkgedrag
- Aan de hand van persoonlijkheidseigenschappen op zoek naar een passend beroep
Binnen de wereld van HR en arbeidspsychologie is er in de afgelopen jaren steeds meer behoefte ontstaan om persoonlijke eigenschappen van sollicitanten en werknemers te kwantificeren. Hogrefe biedt meerdere betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde instrumenten om deze in kaart te brengen.
In de volksmond spreekt men over identiteit, karakter of temperament, in de psychologie heeft men het over persoonlijkheid. Persoonlijkheid kan omschreven worden als een neiging om op een bepaalde manier te denken, te voelen en zich te gedragen. Mensen die als aardig worden omschreven, hebben de neiging om zich vriendelijk te gedragen; zij die als sociaal gezien worden, om veel tijd met anderen door te brengen; en zij die als nieuwsgierig omschreven worden, om te onderzoeken en te experimenteren.
We interviewden senior adviseur Fleur Gerritsen van Vijlbrief Assessment over de toegevoegde waarde van persoonlijkheidsonderzoek bij een assessment.
Bij de assessments voor personeelselectie wordt doorgaans alleen gefocust op positieve kenmerken, zoals prestatiemotivatie, intelligentie en wenselijke persoonlijkheidseigenschappen. Het is echter minstens zo belangrijk om zicht te krijgen op factoren die kunnen leiden tot contraproductief werkgedrag en verminderde werkprestaties. Binnen de arbeidsdiagnostiek is er in de afgelopen jaren dan ook een groeiende waardering voor dark triad-persoonlijkheidskenmerken, die goede voorspellers blijken van contraproductief werkgedrag.
Bureau Boosten is de praktijk van Karien Boosten voor arbeidspsychologische hulpverlening met betrekking tot onder andere verzuim om psychische redenen, succesvol re-integreren, effectief functioneren, persoonlijke groei of professionele ontwikkeling. Wij vroegen haar naar haar ervaringen over het gebruik van de SDS in de praktijk.
