Voorspellers van werksucces: persoonlijkheid en prestatiemotivatie

Vele onderzoeken wijzen uit dat gedrag, prestaties en succes in een professionele setting voor een belangrijk deel verklaard kunnen worden door persoonlijkheid [1,2,3,4,5,6] en prestatiemotivatie [7,8]. Persoonlijkheid en prestatiemotivatie behoren dan ook tot de meest invloedrijke kenmerken voor werkprestaties en succes op het werk. Het is daarom belangrijk om deze factoren op een betrouwbare manier in kaart te brengen. De BIP Werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst en de AMI Prestatiemotivatielijst zijn wetenschappelijk onderbouwde instrumenten die gebruikt kunnen worden om werksucces te voorspellen.

BIP Werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst

Wanneer we in Nederland naar veel gebruikte persoonlijkheidsvragenlijsten kijken, valt op dat veel instrumenten een klinische tint en achtergrond hebben. De BIP is daarentegen ontwikkeld met een specifieke focus op praktische vraagstellingen die in het kader  van beroep en werk essentieel zijn. Een van de meest belangrijke kenmerken van de BIP is dat dit instrument zich richt op persoonlijkheid in een werkcontext: wat bepaalt het gedrag van mensen op het werk? Het doel van de BIP is om de persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving op een betrouwbare manier in kaart te brengen.

De BIP geeft resultaten op veertien onderdelen, die onderverdeeld zijn in vier werkgerelateerde domeinen.

  • Beroepsmatige instelling geeft zicht op welke aspecten iemand motiveren en welke doelstellingen een persoon op werkgebied heeft. Dit domein bestaat uit de onderdelen Prestatiemotivatie, Behoefte aan invloed, en Leiderschapsmotivatie.
  • Werkhouding heeft betrekking op de aspecten die iets zeggen over hoe iemand zich in het algemeen tijdens het werk gedraagt. Dit domein bestaat uit de onderdelen Consciëntieusheid, Flexibiliteit, en Actiegerichtheid.
  • Sociale competenties geeft een beeld van hoe de werkrelatie met andere mensen eruit ziet en op welke manier een persoon met anderen omgaat. Dit domein bestaat uit de onderdelen Sensitiviteit, Contactuele vaardigheden, Behoefte aan harmonie, Teamoriëntatie, en Assertiviteit.
  • Persoonlijke stabiliteit geeft inzicht in de werkgerelateerde fysieke en psychische gesteldheid van een persoon. Dit domein bestaat uit de onderdelen Emotionele stabiliteit, Belastbaarheid, en Zelfverzekerdheid.

Overweegt u om de BIP aan te schaffen? Dan kunnen we u eenmalig een digitale proefafname ter inzage aanbieden. Stuur hiervoor een e-mail naar advies@hogrefe.nl en ontvang een link om de test online in te vullen.

AMI Prestatiemotivatielijst

Prestatiemotivatie heeft betrekking op het zelfvertrouwen, de ambitie en de motivatie om taken goed uit te voeren, zelfs wanneer het moeilijke of uitdagende taken betreft. Over het algemeen wordt prestatiemotivatie gezien als een verzameling van persoonlijkheidskenmerken die een grote voorspellende waarde hebben voor de productiviteit en de houding ten opzichte van werk. De AMI is een instrument waarmee zicht deze eigenschappen op een betrouwbare manier in beeld worden gebracht.

De AMI geeft resultaten op zeventien onderdelen, die onderverdeeld zijn in drie overkoepelende domeinen:

  • Zelfverzekerdheid heeft betrekking op de mate van zelfvertrouwen waarmee iemand veeleisende opdrachten en situaties tegemoet treedt. Dit domein bestaat uit de onderdelen Dominantie, Succesverwachting, Flexibiliteit, Onbevreesdheid, Leergierigheid, Voorkeur voor moeilijke taken, en Onafhankelijkheid.
  • Ambitie geeft een beeld van de behoefte die iemand heeft om uitdagende doelen te stellen en deze probeert te verwezenlijken. Dit domein bestaat uit de onderdelenAfwijzing, Doelgerichtheid, Leergierigheid, Competitiviteit, Positieve faalangst, Betrokkenheid, Trots op prestatie, Statusgerichtheid, en Flow.
  • Taakgerelateerde motivatie geeft zicht op het vermogen van een persoon om zich continu in te spannen voor het bereiken van gestelde doelen. Dit domein bestaat uit de onderdelen Internaliteit, Doorzettingsvermogen, en Zelfcontrole.

Overweegt u om de AMI aan te schaffen? Dan kunnen we u eenmalig een digitale proefafname ter inzage aanbieden. Stuur hiervoor een e-mail naar advies@hogrefe.nl en ontvang een link om de test online in te vullen.

Literatuur

[1] Guion, R.M., & Gottier, R.F. (1965). Validity of personality measures in personnel selection. Personnel Psychology, 18, 135-164.
[2] Ones, D. S., Dilchert, S., Viswesvaran, C., & Judge, T. A. (2007). In support of personality assessment in organizational settings. Personnel Psychology, 60(4), 995–1027. 
[3] Barrick, M.R. & Mount, M.K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26.
[4] Tett, R.P., Jackson, D.N., & Rothstein, M. (1991). Personality measures as predictors of job performance: a metanalytic review. Personnel Psychology, 44, 703-742. [5] Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124 (2), 262-274.
[6] Van Dam, K. (1996). Dansende beren. Dissertatie Universiteit van Amsterdam. Amsterdam, UvA.
7] Atkinson, J. W. (1978). Motivational determinants of intellective performance and cumulative achievement. In J. W. Atkinson & J. O. Raynor (Eds.), Personality, motivation, and achievement (pp. 221-242). Washington: Hemisphere.
[8] Eckardt, H. H. & Schuler, H. (1992). Berufseignungsdiagnostik. In R. S. Jäger & F. Petermann (Hrsg.), Psychologische Diagnostik (2. Aufl., S. 533-551). Weinheim: Psychologie Verlags Union.