Os testes psicológicos, em especial os questionários, são cruciais na avaliação de competências e de traços de personalidade em contexto organizacional. No entanto, os resultados obtidos nestes instrumentos de autoavaliação podem variar significativamente dependendo do contexto em que são aplicados, destacando a importância de desenvolver tabelas de normas específicas para contextos competitivos (recolhidos em contexto de seleção de pessoas) e não competitivos (como é o caso do coaching, formação ou desenvolvimento de carreira).