O que o move? O TOM - Teste de Orientação Motivacional

O estudo da motivação em contexto profissional tem sido desenvolvido com o objetivo de compreender aquilo que motiva a pessoa a agir, a trabalhar com empenho e a alcançar metas. Esta compreensão é fundamental para podermos prever como o indivíduo se irá comportar no futuro. Caso tenha intersse no tema, leia o nosso artigo "Motivação: sentido e forma do comportamento intencional".

Conhecer o perfil motivacional atual do indivíduo proporciona informação fundamental sobre o seu funcionamento.

O TOM permite obter um perfil motivacional que, integrado com o perfil de dimensões mais estáveis da personalidade e das competências, proporciona informação complementar sobre o funcionamento da pessoa em contexto profissional.

Este teste é uma medida breve das principais motivações que orientam o comportamento em contexto laboral: Orientação para os Objetivos, Orientação para a Inovação, Orientação para a Liderança e Orientação para as Relações.

Orientação para Objetivos – pessoas orientadas para os objetivos dão o seu melhor quando: se dedicam a tarefas de dificuldade crescente, quando têm oportunidade de pôr-se à prova e quando recebem feedback sobre o seu desempenho. Sentem-se atraídas por tarefas difíceis e desafiantes e alcançam um desempenho de excelência pelo prazer de exprimir ao máximo as suas potencialidades;

Orientação para a Inovação – pessoas orientadas para a inovação dão o seu melhor quando: podem experimentar coisas novas, explorar situações pouco conhecidas e trabalhar em várias atividades em simultâneo. Gostam de modificar soluções consolidadas, de mudar frequentemente e de pensar de forma criativa e divergente dos demais;

Orientação para a Liderança – pessoas orientadas para a liderança dão o seu melhor quando: podem assumir posições de influência e de controlo, podem guiar e orientar os outros e distribuir tarefas e responsabilidades pelo grupo. Sentem-se impelidas a impor as suas escolhas e a ser o foco da atenção; gostam também de tomar decisões, mesmo que pelos outros, e de os incluir nas suas iniciativas;

Orientação para as Relações – pessoas orientadas para as relações dão o seu melhor quando: trabalham em equipa e num bom ambiente, trabalham com colegas que são também “amigos” e recebem apoio afetivo. Sentem-se atraídas por projetos que requerem a participação de outros; evitam situações de conflitos e são solidárias para com os colegas.

Artigo redigido por Joana Oliveira.