Avaliação de Competências
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A primeira aquisição de um teste deverá ser, obrigatoriamente, de um kit inicial. Este kit inclui todo o material necessário para a correta aplicação do teste psicológico. Após a aquisição do kit inicial, podem ser adquiridos materiais adicionais e consumíveis, de acordo com as necessidades de utilização.
Área
População: Jovens adultos e adultos.
Idades: A partir dos 18 anos.
Administração: Individual ou coletiva.
Este teste poderá ser utilizado em contexto organizacional.
Descrição
Este questionário é composto por 170 itens, em que se apresentam ao sujeito afirmações relacionadas com aspetos do contexto profissional, relativos a diferentes situações e representativos de uma grande variedade de comportamentos. É pedido ao sujeito avaliado que refira, por um lado, com que frequência considera manifestar esses comportamentos e, por outro lado, que indique o seu grau de acordo relativamente aos comportamentos.
São avaliadas vinte competências, organizadas em cinco áreas:
Intrapessoal: Autocontrolo e estabilidade emocional, autoconfiança e resistência à adversidade.
Interpessoal: Comunicação, estabelecer relações, negociação, influência e trabalho em equipa.
Desenvolvimento de tarefas: Iniciativa, inovação e criatividade, orientação para os resultados, capacidade de análise e tomada de decisão.
Envolvente: Conhecimento da empresa, visão, orientação para o cliente, abertura e identificação com a empresa.
Gestão: Direção, liderança e planificação.
O questionário inclui igualmente uma escala de sinceridade e dois índices qualitativos: delegação e criatividade.
Combina duas formas possíveis de interpretação, que fornecem um maior nível de precisão e maior quantidade de informação: uma baseada nas tabelas de normas e outra relativa ao critério.
Fiabilidade
Globalmente, o compeTEA apresenta resultados de consistência interna superiores a .60 e, por conseguinte, considerados adequados.
Tabelas de Normas
Estão disponíveis as seguintes tabelas de normas para a população portuguesa (N = 1700, aproximadamente):
- Por jovens adultos (18 aos 25 anos);
- Por adultos (contexto não competitivo);
- Por adultos (contexto competitivo);
As normas são expressas em notas S.
Também é possível fazer uma interpretação referenciada a um critério, tendo em conta o nível atingido pelo sujeito nas competências avaliadas através do compeTEA.
Tempo de Aplicação
Aproximadamente 30 minutos.
Ano do Copyright
2019Ref-ID: PTPTP60328_L P-ID: PTPTP60328 DB-ID: PTPTP60329_PAP
Será que o contexto altera a perceção da personalidade?
Descubra como o contexto - competitivo vs. não competitivo - pode influenciar os resultados dos questionários de personalidade.
Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos
Dirigida a profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos que pretendam utilizar testes psicológicos, esta formação tem como principal objetivo desenvolver as competências necessárias para uma correta escolha, aplicação, interpretação e rentabilização de testes psicológicos que avaliem a inteligência, as aptidões e a personalidade.
Autor(es)
David Arribas
Doutorado em Psicologia e mestre em Metodologia das Ciências do Comportamento pela Universidade Complutense de Madrid. É investigador sénior no Departamento de I+D+i da Hogrefe TEA Ediciones e docente de Psicologia na Universidade CES Cardenal Cisneros. Especialista em avaliação psicológica e psicometria, é autor, coautor e adaptador de numerosos instrumentos de avaliação nas áreas da psicologia organizacional, inteligência, personalidade e dificuldades de aprendizagem e diversas adaptações de instrumentos internacionais de referência.
Jaime Pereña
Psicólogo e autor espanhol com uma longa ligação à TEA Ediciones. A sua atividade centrou-se nas áreas da avaliação psicológica, psicometria e gestão de recursos humanos, sendo autor e coautor de diversas publicações e instrumentos de avaliação psicológica. É igualmente reconhecido pelo seu contributo para a divulgação da história da psicometria em Espanha e do desenvolvimento da avaliação psicológica no contexto ibero-americano.
Adaptação portuguesa de
Carla Ferreira
Psicóloga, Licenciada pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. Diretora do Departamento de Investigação e Desenvolvimento da Editora Hogrefe, onde coordena projetos de investigação, adaptação e validação de testes e ferramentas de avaliação psicológica para a população portuguesa.
Magda Machado
Psicóloga, especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações e Diretora-Geral da Hogrefe Portugal. Ao longo da sua carreira, tem coordenado e participado em projetos de adaptação, aferição e validação de instrumentos de avaliação psicológica para a população portuguesa. A sua experiência profissional abrange áreas como a avaliação psicológica, recrutamento e seleção, avaliação de competências e Assessment Centres. Integra o Conselho Consultivo para a Acreditação de Testes e Provas Psicológicas da Ordem dos Psicólogos Portugueses, contribuindo para a promoção da qualidade e das boas práticas na avaliação psicológica em Portugal. Desenvolveu ainda atividade docente no ensino superior, nomeadamente na Universidade Lusófona e no ISCTE-IUL, nas áreas do recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos.
Mário Ceitil
Licenciado em Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA, consultor e formador na CEGOC, tendo participado em vários projetos de intervenção, nos domínios da Psicologia das Organizações e da Gestão dos Recursos Humanos, em algumas das principais empresas e organizações, privadas e públicas, em Portugal e em países da África lusófona. Integrou, como consultor, equipas internacionais do grupo CEGOS, em projetos europeus. Professor universitário nas áreas da Psicologia das Organizações e da Gestão de Recursos Humanos. Foi diretor associado da CEGOC, de 1993 a 2015, e coordenador da Escola de Coaching Executivo da Cegoc. Tem a qualificação de Executive Coach, pelo Columbia University/FranklinCovey Executive Coaching Program, e ACSTH (Nível Avançado) pela Escuela de Coaching Ejecutivo da Tea Cegos de Espanha. Publicou vários livros, como autor e coautor e mais de duas centenas de artigos em diversos jornais e revistas. Foi presidente da Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG), onde agora assume o cargo de presidente da Mesa da Assembleia Geral.
