Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações
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A primeira aquisição de um teste deverá ser, obrigatoriamente, de um kit inicial. Este kit inclui todo o material necessário para a correta aplicação do teste psicológico. Após a aquisição do kit inicial, podem ser adquiridos materiais adicionais e consumíveis, de acordo com as necessidades de utilização.
Área
População: Adultos.
Idades: A partir dos 20 anos.
Administração: Individual ou coletiva.
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc.
Versões linguísticas
O teste BIP também está disponível em alemão, Inglês, Espanhol, Italiano e Francês.
Descrição
O Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.
A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e desenvolvimento de carreiras, coaching, etc.
O BIP é por 14 Escalas organizadas em 4 domínios conceptuais:
- Motivação Profissional: Motivação para o Sucesso, Motivação para Liderar, Motivação para Empreender;
- Competências Centradas na Tarefa: Meticulosidade, Flexibilidade, Orientação para a Ação;
- Competências Sociais: Inteligência Social, Desenvolvimento de Relações, Sociabilidade, Orientação para a Equipa, Poder de Influência;
- Estrutura Psicológica Individual: Estabilidade Emocional, Resiliência, Autoconfiança.
O BIP permite ainda calcular 4 índices suplementares que, mais do que preditivos do comportamento, podem servir para abordar determinados temas numa entrevista: Sensação de Controlo (sobre a vida), Mobilidade (em termos da disponibilidade para deslocações e viagens como parte integrante das responsabilidades profissionais), Competitividade e Orientação para o Tempo Livre (em termos da importância relativa dada ao trabalho e ao lazer).
O questionário de autoavaliação do BIP pode ser complementado com o questionário de heteroavaliação. A utilização conjunta dos dois questionários fornece uma visão do impacto do comportamento nas outras pessoas e, como tal, constitui uma importante fonte de informação que pode ser utilizada em contexto de desenvolvimento. Para a correção e interpretação do questionário de heteroavaliação o cliente deverá solicitar, no momento da aquisição do BIP, o ficheiro excel que permitirá obter os resultados, bem como converter os resultados da autoavaliação numa escala equivalente à da heteroavaliação.
O BIP pode revelar-se muito útil em situações de entrevista, se for utilizado como base para uma exploração aprofundada de aspetos específicos. Por exemplo, é possível comparar a estrutura motivacional do sujeito com as características da função. As diferentes facetas do comportamento profissional podem ser analisadas e comentadas com o sujeito avaliado para analisar de que modo é que os resultados elevados ou baixos numa dimensão podem refletir-se em situações profissionais específicas ou afetar o comportamento que seria expectável nesses casos.
A informação disponibilizada no Manual Técnico do BIP acerca da interpretação dos resultados nas diferentes escalas pode ser complementada com o Relatório Interpretativo. Por outro lado, o formato do Relatório Interpretativo permite que este possa ser entregue ao sujeito avaliado e/ou os resultados analisados em conjunto com este. Este aspeto poderá ser particularmente útil, por exemplo, em contexto de coaching ou de definição de planos de desenvolvimento pessoal.
O BIP encontra-se disponível para aplicação online (acesso ao perfil de resultados e ao relatório interpretativo do teste).
A nova edição do BIP inclui novos estudos estatísticos e atualização das tabelas de normas para a população portuguesa, e disponibiliza pela primeira vez estudos estatísticos e tabelas de normas para as populações moçambicana e angolana.
Fiabilidade
O teste BIP apresenta uma consistência interna elevada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .56 e .87 (N=640)
Tabelas de Normas
A segunda edição do BIP inclui as seguintes tabelas de normas:
- PT, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 19.277)
- PT, Adultos de ambos os sexos - Contexto não competitivo (N = 835)
- MZ, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 2.116)
- AO, Adultos de ambos os sexos - Contexto competitivo (N = 1.233)
- AO, Adultos de ambos os sexos - Contexto não competitivo (N = 340)
As normas são expressas em percentis, eneatipos e decatipos.
Tempo de Aplicação
Aproximadamente 40 minutos.
Ano do Copyright
2024Ref-ID: PTPTP49119_L P-ID: PTPTP49119 DB-ID: PTPTP49120_PAP
Será que o contexto altera a perceção da personalidade?
Descubra como o contexto - competitivo vs. não competitivo - pode influenciar os resultados dos questionários de personalidade.
Formação sobre o BIP na Eslovénia
Notícia sobre a formação sobre o BIP que a Editora Hogrefe dinamizou na Eslovénia.
Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos
Dirigida a profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos que pretendam utilizar testes psicológicos, esta formação tem como principal objetivo desenvolver as competências necessárias para uma correta escolha, aplicação, interpretação e rentabilização de testes psicológicos que avaliem a inteligência, as aptidões e a personalidade.
Autor(es)
Rüdiger Hossiep
Psicólogo do Trabalho e das Organizações, é Professor de Diagnóstico Psicológico na Ruhr-Universität Bochum, na Alemanha, e fundador do Projektteam Testentwicklung, uma unidade dedicada ao desenvolvimento científico de instrumentos de avaliação psicológica para contextos de seleção, desenvolvimento e gestão de talento. A sua atividade de investigação centra-se nas áreas da psicologia organizacional, avaliação de competências, diagnóstico psicológico, seleção de pessoal, desenvolvimento de liderança e gestão de recursos humanos. É autor de diversos instrumentos de avaliação amplamente utilizados em organizações e reconhecido internacionalmente pelo seu contributo para a avaliação psicológica aplicada aos contextos profissionais. Distinguido com o Prémio Alfred Binet pelo seu contributo para a psicologia diagnóstica, combina a atividade académica com a consultoria e formação nas áreas da avaliação de potencial, desenvolvimento de carreiras e liderança.
Michael Paschen
Psicólogo do trabalho e das organizações e especialista em avaliação e desenvolvimento de liderança. Formado em Psicologia pela Universidade Ruhr de Bochum, desenvolveu inicialmente a sua carreira em consultoria internacional, onde exerceu funções de direção e parceria. Em 2001 fundou a Profil M, uma consultora especializada em gestão de talento, avaliação de potencial e desenvolvimento de líderes. Ao longo da sua atividade profissional, tem apoiado organizações nacionais e internacionais em processos de avaliação, desenvolvimento de competências de liderança, gestão de talento, transformação organizacional e coaching executivo.
Adaptação portuguesa de
Magda Machado
Psicóloga, especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações e Diretora-Geral da Hogrefe Portugal. Ao longo da sua carreira, tem coordenado e participado em projetos de adaptação, aferição e validação de instrumentos de avaliação psicológica para a população portuguesa. A sua experiência profissional abrange áreas como a avaliação psicológica, recrutamento e seleção, avaliação de competências e Assessment Centres. Integra o Conselho Consultivo para a Acreditação de Testes e Provas Psicológicas da Ordem dos Psicólogos Portugueses, contribuindo para a promoção da qualidade e das boas práticas na avaliação psicológica em Portugal. Desenvolveu ainda atividade docente no ensino superior, nomeadamente na Universidade Lusófona e no ISCTE-IUL, nas áreas do recrutamento, seleção e gestão de recursos humanos.
Inês Nunes
Psicóloga, Mestre em Neuropsicologia pela Universidade Católica Portuguesa, em parceria com o Ispa – Instituto Universitário. Atualmente integra a equipa de investigação do Departamento de Investigação e Desenvolvimento da Editora Hogrefe, participando em projetos de investigação, adaptação e validação de instrumentos de avaliação psicológica e neuropsicológica para a população portuguesa.
António Menezes Rocha
Psicólogo clínico e psicoterapeuta português. Teve um papel pioneiro na adaptação, validação e divulgação de instrumentos de avaliação psicológica para a população portuguesa, tendo liderado esta atividade na CEGOC TEA desde o início da década de 1980. Participou na adaptação de numerosos instrumentos de avaliação psicológica e contribuiu para a implementação de padrões de rigor científico e ético na utilização de testes psicológicos em Portugal, através da tradução e publicação, em Portugal, das Diretrizes Internacionais para a Utilização de Testes da ITC.
Carla Ferreira
Psicóloga, Licenciada pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa. Diretora do Departamento de Investigação e Desenvolvimento da Editora Hogrefe, onde coordena projetos de investigação, adaptação e validação de testes e ferramentas de avaliação psicológica para a população portuguesa.
