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Gestão de Recursos Humanos
Inscreva-se 625,00 € (preço com IVA) 508,13 € (preço sem IVA incluído)
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Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos

Número de participantes: 5 - 8 pessoas
Gestão de Recursos Humanos
Inscreva-se 625,00 € (preço com IVA) 508,13 € (preço sem IVA incluído)
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Destinatários

Profissionais com formação superior na área das Ciências Sociais e Humanas que trabalhem em Gestão de Recursos Humanos. Psicólogos(as) e alunos finalistas do 2º ciclo de Psicologia.

Objetivos da formação

  • Distinguir entre testes de inteligência, de aptidões específicas e questionários de personalidade, inventários de valores e de motivações.
  • Escolher baterias de testes psicológicos ajustadas aos perfis de exigências das funções.
  • Conduzir sessões de aplicação de testes psicológicos.
  • Cotar e interpretar os resultados dos testes.

Programa da formação "Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos"

1. Utilizar testes psicológicos no âmbito da avaliação de profissionais

  • Compreender o conceito de inteligência, de aptidão e de personalidade. 
  • Conhecer testes que abrangem as três áreas de avaliação: inteligência, aptidões específicas e personalidade.

2. Escolher testes psicológicos ajustados às necessidades da avaliação

  • Escolher testes de acordo com o perfil de competências.
  • Saber escolher testes psicológicos de qualidade através da análise das qualidades métricas: sensibilidade, validade e fidelidade. 
  • Otimizar a aquisição de testes quando perante restrições orçamentais.

3. Aprender a conduzir uma sessão de testes psicológicos 

  • Considerar aspetos éticos e deontológicos: o consentimento informado, a utilização de material com copyright, o feedback ao sujeito avaliado. 
  • Compreender outros aspetos a considerar, antes, durante e depois da sessão de testes psicológicos. 

4. Saber analisar a informação recolhida e utilizá-la como auxiliar na tomada de decisão 

  • Ponderar e comparar os resultados obtidos nos testes psicológicos com o perfil de competências.
Consultar o Programa completo

Horário

A formação irá decorrer no horário das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30, nas instalações da Editora Hogrefe (Lisboa).

Prazo para a inscrição

Até 10 dias antes da data de início da formação.

Testemunhos dos formandos acerca da formação "Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos"

Regulamento da Formação

O Regulamento da Formação tem como principais objetivos:

  • Informar sobre a estrutura e o funcionamento dos cursos da Editora Hogrefe;
  • Estabelecer regras de funcionamento, em termos de direitos e deveres dos intervenientes da formação.
Consultar o Regulamento da Formação

Formador

Magda Machado

  • Psicóloga.
  • General Manager da Editora Hogrefe, Lda.
  • Especialista em Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações | Diploma de Especialidade Conferido pela Ordem dos Psicólogos Portugueses.
  • Especialista de Reconhecida Experiência e Competência Profissional na área de Gestão e Administração (CNAEF 345) | Grau conferido pela Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias
  • Mestre em Psicologia, especialidade em Psicologia Social e das Organizações, pelo ISPA – Instituto Universitário.
  • Licenciada em Psicologia Social e das Organizações pelo ISPA – Instituto Superior de Psicologia Aplicada. 
  • Experiência consolidada em recrutamento e seleção, avaliação psicológica e avaliação de competências, Assessment Centers.
  • Professora Auxiliar Convidada da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias (Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Coordenação da disciplina de Análise de Funções, Recrutamento e Seleção).
  • Responsável pelo Workshop intitulado “Recruitment and Selection” organizado pelo ISCTE-IUL no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (MSc in Human Resources Management).
  • Formadora nas áreas de Gestão do Stresse e Organização Pessoal, Recrutamento e Selecção, Metodologias de Avaliação de Competências e Avaliação Psicológica.
  • Coordenadora e gestora de projetos de investigação ligados à adaptação e aferição de testes psicológicos à população portuguesa.