Utilização de Testes Psicológicos na Gestão de Recursos Humanos

Objetivos da formação

• Distinguir entre testes de inteligência, de aptidões específicas e questionários de personalidade, inventários de valores e de motivações.
• Escolher baterias de testes psicológicos ajustadas aos perfis de exigências das funções.
• Conduzir sessões de aplicação de testes psicológicos.
• Cotar e interpretar os resultados dos testes.

Programa

1. Utilizar testes psicológicos no âmbito da avaliação de profissionais

• Compreender o conceito de inteligência, de aptidão e de personalidade. 
• Conhecer testes que abrangem as três áreas de avaliação: inteligência, aptidões específicas e personalidade.

2. Escolher testes psicológicos ajustados às necessidades da avaliação

• Escolher testes de acordo com o perfil de competências.
• Saber escolher testes psicológicos de qualidade através da análise das qualidades métricas: sensibilidade, validade e fidelidade. 
• Otimizar a aquisição de testes quando perante restrições orçamentais.

3. Aprender a conduzir uma sessão de testes psicológicos 

• Considerar aspetos éticos e deontológicos: o consentimento informado, a utilização de material com copyright, o feedback ao sujeito avaliado. 
• Compreender outros aspetos a considerar, antes, durante e depois da sessão de testes psicológicos. 

4. Saber analisar a informação recolhida e utilizá-la como auxiliar na tomada de decisão 

• Ponderar e comparar os resultados obtidos nos testes psicológicos com o perfil de competências.

Horário

A formação irá decorrer no horário das 9h30 às 13h00 e das 14h00 às 17h30, nas instalações da Editora Hogrefe (Lisboa).

Prazo para a inscrição

Até 10 dias antes da data de início da formação.

Acreditação

Formação acreditada pela Ordem dos Psicólogos Portugueses, com a atribuição de 10,5 créditos.

A acreditação do curso requer a apresentação de um trabalho prático final que os formandos deverão realizar com aproveitamento.

Este trabalho requer que os formandos evidenciem que:

• Sabem distinguir entre testes de inteligência geral de aptidões específicas e questionários de personalidade, através da escolha adequada de uma bateria de testes para uma função específica;
• Sabem interpretar os reultados de provas psicológicas e as implicações em termos do processo de tomada de decisão, mediante a análise de um estudo de caso.