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      Aptidões Básicas para Informática
      ABI

      Aptidões Básicas para Informática

      por Maria Victoria Cruz

      A Bateria de Aptidões Básicas para Informática (ABI) avalia as principais aptidões subjacentes à maioria das tarefas realizadas em departamentos de informática ou serviços informatizados. No entanto, as provas (e respetivos conteúdos) que fazem parte da ABI têm-se revelado bastante discriminativas na avaliação de profissionais de outras áreas.]]

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      Aptidões Mentais Primárias
      PMA

      Aptidões Mentais Primárias

      por Louis Leon Thurstone, Thelma G. Thurstone

      A bateria de Aptidões Mentais Primárias (PMA) foi desenvolvida para avaliar os cinco fatores básicos da inteligência. Trata-se de uma bateria recomendada quer para Orientação Escolar, quer para Recrutamento e Seleção, sendo de rápida aplicação.]]

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      Avaliação da Inteligência Fluida

      Avaliação da Inteligência Fluida

      por Nicolas Becker, Frank Spinath

      O DESIGMA é um teste de matrizes que se destina à avaliação da performance cognitiva global. Distingue-se dos testes de matrizes convencionais pelo seu formato de resposta inovador, que requer que a pessoa avaliada construa a resposta correta, a partir das diferentes partes que a compõem. O teste DESIGMA - Advanced - tem um elevado poder discriminativo entre indivíduos dotados de um nível de inteligência geral acima da média. Esta prova é administrada através da plataforma de aplicação online de testes do Grupo Hogrefe - a plataforma HTS 5.

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      Avaliação de Riscos Psicossociais
      DECORE

      Avaliação de Riscos Psicossociais

      por Lourdes Luceño, Jesús Martín

      O questionário DECORE é constituído por 44 itens e avalia uma série de aspetos psicossociais em contexto laboral. Permite a identificação dos sectores funcionais que possam estar a vivenciar situações de maior risco, contribuindo para um menor desempenho profissional e bem-estar pessoal.]]

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      Kit Completo (inclui Manual técnico, Manual nível 3, 20 Cadernos, 100 Folhas de resposta e 100 Créditos para correção)
      EFAI-3

      Avaliação Fatorial das Aptidões Intelectuais

      por Nicolás Seisdedos, Pablo Santamaría, David Arribas, Jaime Pereña

      O objetivo da bateria para a Avaliação Fatorial das Aptidões Intelectuais (EFAI) é avaliar a capacidade do sujeito para resolver agilmente problemas de diversos tipos, manter uma flexibilidade mental adequada e realizar processos lógicos de raciocínio dedutivo e indutivo.]]

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      Bateria para a Atividade Comercial
      BAC

      Bateria para a Atividade Comercial

      por Nicolás Seisdedos

      A Bateria para a Atividade Comercial (BAC) avalia seis aptidões que estão subjacentes à realização de actividades comerciais. No entanto, as provas (e respetivos conteúdos) que fazem parte da BAC têm-se revelado bastante discriminativas na avaliação de profissionais de outras áreas.]]

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      Indicador de Julgamento de Liderança - 2 (Adaptação Brasileira)
      LJI-2

      Indicador de Julgamento de Liderança - 2 (Adaptação Brasileira)

      por Michael Lock, Nick Burnard, Colin Cooper

      O LJI-2 oferece aos profissionais de recursos humanos uma importante ferramenta para a avaliação da liderança situacional. Permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder num conjunto de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao ser confrontado com situações de liderança.

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      Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira
      CASI

      Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira

      por John L. Holland, Gary D. Gottfredson

      O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira.Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.]]

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      Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações

      Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações

      por Rüdiger Hossiep, Michael Paschen

      O Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e desenvolvimento de carreiras, coaching, etc.]]

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      Inventário de Personalidade NEO - Revisto
      NEO PI-R

      Inventário de Personalidade NEO - Revisto

      por Paul T. Costa, Robert R. MacCrae

      O Inventário de Personalidade NEO - revisto (NEO PI-R) avalia os cinco principais domínios da Personalidade: Neuroticismo (N), Extroversão (E), Abertura à Experiência (O), Amabilidade (A) e Conscienciosidade (C).]]

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      Inventário de Valores Interpessoais
      SIV

      Inventário de Valores Interpessoais

      por Leonard. V. Gordon

      O Inventário de Valores Interpessoais (SIV) avalia um conjunto de seis valores, considerados como facilitadores das relações interpessoais, assim como essenciais para a adaptação pessoal, familiar, social e profissional.O SIV permite avaliar seis valores pessoais: Estímulo, Conformidade, Reconhecimento, Independência, Benevolência e Liderança.]]

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      Inventário de Valores Pessoais
      SPV

      Inventário de Valores Pessoais

      por Leonard. V. Gordon

      O Inventário de Valores Pessoais (SPV) permite avaliar um conjunto de valores pessoais, que suportam e explicam o comportamento do indivíduo.O SPV permite avaliar seis valores pessoais: Pensamento Prático, Realização, Variedade, Decisão, Método e Orientação para Resultados.]]

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      Matrizes Progressivas Coloridas de Raven
      CPM-P

      Matrizes Progressivas Coloridas de Raven

      por John Raven, John Carlyle Raven, John Hugh Court

      As Matrizes Progressivas de Raven medem a capacidade de edução de relações dos sujeitos. Esta capacidade é considerada como uma das principais componentes da inteligência geral e do factor g.]]

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      Mudanças
      MUD

      Mudanças

      por Nicolás Seisdedos

      Prova de tipo gráfico, concebida especialmente para avaliar a existência ou não, por parte do sujeito, de estratégias de atuação eficazes.]]

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      Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon
      GPP-I

      Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon

      por Leonard. V. Gordon

      O Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon resulta da junção de 2 provas: o Perfil de Personalidade (GPP) e o Inventário de Personalidade (GPI).]]

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