Área
###BOLD#TEXT[População:]### Adultos.
###BOLD#TEXT[Idades:]### A partir dos 18 anos.
###BOLD#TEXT[Administração:]### Coletiva (contexto de organização)
###BOLD#TEXT[Correção:]### Online (implica a aquisição da Licença de Correção).
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc. Este teste pode ser utilizado em contextos em que a organização pretende analisar os riscos psicossociais na organização, em diferentes departamentos, níveis funcionais, etc.
###LINK#PATH[https://www.hogrefe.com/pt/encomendar/qualificacao-dos-utilizadores]#TARGET[BLANK]#TEXT[Nível de Qualificação: B]###
Versões
O DECORE também está disponível em Espanhol.
Descrição
O questionário DECORE é constituído por 44 itens e avalia um conjunto de aspetos psicossociais em contexto laboral. Permite a identificação de setores dentro de uma organização que possam estar a vivenciar situações de maior risco contribuindo para um menor desempenho profissional e bem-estar pessoal.
O DECORE avalia a perceção que os trabalhadores têm sobre os seguintes ###BOLD#TEXT[riscos psicossociais:]###
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Exigências Cognitivas: Esta escala avalia, tanto em termos quantitativos como qualitativos, os requisitos exigidos ao trabalhador e que estão diretamente relacionados com a produtividade do colaborador. Esta escala é interpretada de forma diferente das outras três escalas de risco psicossocial. Os níveis de exposição nesta escala são: alerta positiva, alerta negativa e alerta saudável.]#ITEM[Controlo: Esta escala avalia a possibilidade de os trabalhadores poderem determinar quais as tarefas a realizar e os métodos de trabalho a utilizar e, em geral, todas as decisões que afetam o trabalho em si mesmo.]#ITEM[Recompensas: Esta escala avalia os benefícios que o trabalhador recebe pela sua contribuição para a organização.]#ITEM[Apoio Organizacional: Esta escala avalia as relações boas ou más estabelecidas com os colegas e supervisores. O Apoio Organizacional permite mitigar o stresse organizacional e ajudar a motivar os empregados.]###
A combinação de algumas das escalas permite a determinação de ###BOLD#TEXT[dois índices de desequilíbrio e um índice global de risco:]###
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[O Índice de Desequilíbrio Exigências-Controlo (DEC) - representa a relação estabelecida pelo trabalhador entre as exigências e o controlo que tem do seu trabalho.]#ITEM[O Índice de Desequilíbrio Exigências-Recompensa (DER) - representa a relação entre as exigências do trabalho e as recompensas que o trabalhador recebe pelo seu esforço.]#ITEM[O Índice Global de Risco (IGR) - leva em conta todas as pontuações nas escalas do questionário, e é uma medida global risco. A sua atuação nos diferentes grupos estudados permitiu obter uma visão geral do nível de riscos psicossociais que ocorrem na empresa ou instituição.]###
Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Rui Bártolo-Ribeiro, Bruno Soares Rodrigues e Ana Cunha Coelho.
Fiabilidade
O teste DECORE apresenta uma consistência interna elevada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .78 e .86 (N=597).
Validade
O manual técnico inclui vários estudos de validade como, por exemplo, análise fatorial confirmatória.
Tabelas de Normas
Amostra portuguesa: N (total)=597; adultos com idade compreendida entre os 18 e os 70 anos.
Os resultados obtidos no questionário são analisados por comparação entre grupos (p.e., departamentos) ou por comparação com o total (i.e, empresa).
Tempo de Aplicação
Aproximadamente 15 minutos.
Ano do Copyright
2012
