O CASI é composto por 9 escalas:

• Satisfação no Trabalho - analisa a satisfação e a estabilidade no trabalho versus o potencial para mudança de emprego ou de carreira;
• Envolvimento no Trabalho - indica o grau de dedicação de um indivíduo à carreira profissional;
• Desenvolvimento de Competências - procura identificar os indivíduos que valorizam o aperfeiçoamento do seu desempenho e o desenvolvimento de competências;
• Estilo Dominante - identifica os indivíduos que gostam de ter um papel ativo nas situações e que recorrem frequentemente ao exercício do poder e da persuasão;
• Preocupações com a Carreira - avalia o grau de ansiedade associado à situação profissional do indivíduo e à ideia de eventual mudança de emprego;
• Abuso Interpessoal - incide sobre situações de abuso interpessoal, de caráter ofensivo, relacionadas com o contexto profissional;
• Compromisso com a Família - determina de que forma os indivíduos lidam com a dupla responsabilidade (família vs carreira). trata-se de uma escala que reflete a realidade e alguns dos conflitos que o indivíduo normalmente enfrenta;
• Estilo de Risco - avalia de que forma o indivíduo lida com possíveis situações de risco (incerteza) ou de mudança e como se posiciona no seu percurso de carreira;
• Barreiras Geográficas - diz respeito à disponibilidade que o indivíduo manifesta para eventuais mudanças geográficas.

Os 130 itens que constituem o CASI são complementados com uma lista de 13 obstáculos à carreira, que constituem preocupações para a maioria dos indivíduos.

Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Margarida Paiva Amorim.

Fiabilidade

O teste CASI apresenta uma consistência interna moderada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .67 e .89 (N=317).

Validade

O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo) como, por exemplo, intercorrelações entre as várias escalas do CASI e análise fatorial exploratória.

Tabelas de Normas

Amostra portuguesa: N (total)=317. Idade média=34.6 anos. Os sujeitos, atribuídos inicialmente a uma modalidade de emprego (emprego a full-time, part-time ou desempregado), distribuiam-se por todos os grupos profissionais, contemplados na Classificação Nacional de profissões.

A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e notas T. Tabelas de normas disponíveis:

• Adultos (ambos os sexos)

Tempo de Aplicação

Aproximadamente 30 minutos.

Ano do Copyright

2012