Área
###BOLD#TEXT[População:]### Adultos.
###BOLD#TEXT[Idades:]### A partir dos 18 anos.
###BOLD#TEXT[Administração:]### Individual ou em grupo.
###BOLD#TEXT[Correção:]### Online (implica a aquisição da Licença de Correção).
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, ###ITALIC#TEXT[coaching]###, etc.
###LINK#PATH[https://www.hogrefe.com/pt/encomendar/qualificacao-dos-utilizadores]#TARGET[BLANK]#TEXT[Nível de Qualificação: B]###
Versões
O teste CASI também está disponível em Inglês.
Descrição
O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira.
Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.
O CASI foi desenvolvido com o objetivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos, estejam eles empregados ou desempregados.
O CASI é composto por 9 escalas:
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Satisfação no Trabalho - analisa a satisfação e a estabilidade no trabalho versus o potencial para mudança de emprego ou de carreira;]#ITEM[Envolvimento no Trabalho - indica o grau de dedicação de um indivíduo à carreira profissional;]#ITEM[Desenvolvimento de Competências - procura identificar os indivíduos que valorizam o aperfeiçoamento do seu desempenho e o desenvolvimento de competências;]#ITEM[Estilo Dominante - identifica os indivíduos que gostam de ter um papel ativo nas situações e que recorrem frequentemente ao exercício do poder e da persuasão;]#ITEM[Preocupações com a Carreira - avalia o grau de ansiedade associado à situação profissional do indivíduo e à ideia de eventual mudança de emprego;]#ITEM[Abuso Interpessoal - incide sobre situações de abuso interpessoal, de caráter ofensivo, relacionadas com o contexto profissional;]#ITEM[Compromisso com a Família - determina de que forma os indivíduos lidam com a dupla responsabilidade (família vs carreira). trata-se de uma escala que reflete a realidade e alguns dos conflitos que o indivíduo normalmente enfrenta;]#ITEM[Estilo de Risco - avalia de que forma o indivíduo lida com possíveis situações de risco (incerteza) ou de mudança e como se posiciona no seu percurso de carreira;]#ITEM[Barreiras Geográficas - diz respeito à disponibilidade que o indivíduo manifesta para eventuais mudanças geográficas.]###
Os 130 itens que constituem o CASI são complementados com uma lista de 13 obstáculos à carreira, que constituem preocupações para a maioria dos indivíduos.
Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Margarida Paiva Amorim.
Fiabilidade
O teste CASI apresenta uma consistência interna moderada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .67 e .89 (N=317).
Validade
O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo) como, por exemplo, intercorrelações entre as várias escalas do CASI e análise fatorial exploratória.
Tabelas de Normas
Amostra portuguesa: N (total)=317. Idade média=34.6 anos. Os sujeitos, atribuídos inicialmente a uma modalidade de emprego (emprego a full-time, part-time ou desempregado), distribuiam-se por todos os grupos profissionais, contemplados na Classificação Nacional de profissões.
A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e notas T. Tabelas de normas disponíveis:
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Adultos (ambos os sexos)]###
Tempo de Aplicação
Aproximadamente 30 minutos.
Ano do Copyright
2012
