
População: Adultos.
Idades: a partir dos 18 anos.
Administração: Individual ou em grupo.
Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc.
O teste CASI também está disponível em Inglês.
O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira.
Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.
O CASI foi desenvolvido com o objetivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos, estejam eles empregados ou desempregados.
O CASI é composto por 9 escalas:
Os 130 itens que constituem o CASI são complementados com uma lista de 13 obstáculos à carreira, que constituem preocupações para a maioria dos indivíduos.
Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Margarida Paiva Amorim.
O teste CASI apresenta uma consistência interna moderada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .67 e .89 (N=317).
O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo) como, por exemplo, intercorrelações entre as várias escalas do CASI e análise fatorial exploratória.
Amostra portuguesa: N (total)=317. Idade média=34.6 anos. Os sujeitos, atribuídos inicialmente a uma modalidade de emprego (emprego a full-time, part-time ou desempregado), distribuiam-se por todos os grupos profissionais, contemplados na Classificação Nacional de profissões.
A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e notas T. Tabelas de normas disponíveis:
Aproximadamente 30 minutos.
2012