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CASI

Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira

por John L. Holland, Gary D. Gottfredson

Papel & Lápis
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A Licença de utilização, que corresponde ao registo na Plataforma, é adquirida uma única vez e dá acesso a todos os testes que utilizam este modo de correção. Os clientes que ainda não tenham a Licença deverão adquiri-la juntamente com o teste. Para mais informações consulte a página "Produtos".

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Área

População: Adultos.

Idades: a partir dos 18 anos.

Administração: Individual ou em grupo.

Este teste poderá ser utilizado em diversos contextos como, por exemplo, recrutamento e seleção, gestão de carreiras, coaching, etc.

Nível de Qualificação: B

Versões

O teste CASI também está disponível em Inglês.

Descrição

O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira.

Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.

O CASI foi desenvolvido com o objetivo de avaliar atitudes, sentimentos, experiências e obstáculos que influenciam a carreira de indivíduos adultos, estejam eles empregados ou desempregados.

O CASI é composto por 9 escalas:

  • Satisfação no Trabalho - analisa a satisfação e a estabilidade no trabalho versus o potencial para mudança de emprego ou de carreira;
  • Envolvimento no Trabalho - indica o grau de dedicação de um indivíduo à carreira profissional;
  • Desenvolvimento de Competências - procura identificar os indivíduos que valorizam o aperfeiçoamento do seu desempenho e o desenvolvimento de competências;
  • Estilo Dominante - identifica os indivíduos que gostam de ter um papel ativo nas situações e que recorrem frequentemente ao exercício do poder e da persuasão;
  • Preocupações com a Carreira - avalia o grau de ansiedade associado à situação profissional do indivíduo e à ideia de eventual mudança de emprego;
  • Abuso Interpessoal - incide sobre situações de abuso interpessoal, de caráter ofensivo, relacionadas com o contexto profissional;
  • Compromisso com a Família - determina de que forma os indivíduos lidam com a dupla responsabilidade (família vs carreira). trata-se de uma escala que reflete a realidade e alguns dos conflitos que o indivíduo normalmente enfrenta;
  • Estilo de Risco - avalia de que forma o indivíduo lida com possíveis situações de risco (incerteza) ou de mudança e como se posiciona no seu percurso de carreira;
  • Barreiras Geográficas - diz respeito à disponibilidade que o indivíduo manifesta para eventuais mudanças geográficas.

Os 130 itens que constituem o CASI são complementados com uma lista de 13 obstáculos à carreira, que constituem preocupações para a maioria dos indivíduos.

Adaptação, validação e estudo normativo para a população portuguesa realizados por Margarida Paiva Amorim.

Fidelidade

O teste CASI apresenta uma consistência interna moderada. Os valores obtidos para as várias escalas variam entre .67 e .89 (N=317).

Validade

O manual técnico inclui vários estudos de validade (de constructo) como, por exemplo, intercorrelações entre as várias escalas do CASI e análise fatorial exploratória.

Tabelas de Normas

Amostra portuguesa: N (total)=317. Idade média=34.6 anos. Os sujeitos, atribuídos inicialmente a uma modalidade de emprego (emprego a full-time, part-time ou desempregado), distribuiam-se por todos os grupos profissionais, contemplados na Classificação Nacional de profissões.

A tipificação portuguesa utiliza a escala percentílica e notas T. Tabelas de normas disponíveis:

  • Adultos (ambos os sexos)

Tempo de Aplicação

Aproximadamente 30 minutos.

Ano do Copyright

2012

Ref-ID:49127 P-ID:49126

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